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维也纳酒店集团招聘简章 一、集团简介 维也纳酒店集团创立于1993年，作为中国中档商务连锁酒店第一品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。2016年，维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，正一步步实现酒店品牌的全球化布局。 目前，维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌，在全国300多个大中城市中拥有1600多家（在营及在建）分店，超过20万间客房，综合开房率超过100%，超过1.6亿会员，并创下25年零安全事故的记录，现每年以新增500家以上分店的速度发展。 二、集团荣誉 第十七届中国饭店金马奖“中国最具投资价值酒店品牌” 第十七届中国饭店金马奖“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团” 第十二届中国酒店星光奖“中国最具投资价值酒店连锁品牌” 黄德满董事长荣获“中国酒店业年度十大影响力人物”称号 MBI最具影响力十大中档有限服务酒店品牌第一名 第十一届中国酒店星光奖之“中国最佳酒店管理集团” 中国饭店金马奖之“最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团” 中国饭店金马奖之“中国最具投资价值酒店品牌” 中国规模最大的中档酒店集团、中国酒店行业卓越奖 中档酒店第一品牌、黄德满董事长荣获中国酒店业十大领军人物 三、人才战略 2016年底，维也纳酒店集团提前实现“百城千店”战略布局，随之与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，依托锦江的资金、人才、技术及管理等优势，结合自身的25年中档领域第一品牌的价值优势和全球化愿景，正式启动“千城万店”的布局战略，并且配套 “雄鹰计划”“精鹰计划”“雏鹰计划”3类校招人才储备战略。 （一）雄鹰计划 即高管代培生，是维也纳酒店集团按照董事长战略部署，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过2年的高等院校学生，高管代培生由高层管理人员进行代管培养，是为将来成为集团核心中高层而重点培养的重要储备力量。高管代培生承担计划执行、创新项目、文化宣贯、过程跟进、部门对接五大任务。高管代培生的培养采用721原则，70%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，由系统负责人作为导师，传授经验，关注成长。10%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。 （二）精鹰计划 即见习经理与见习销售经理，是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理，优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位，见习经理入职后即定岗前厅、客房及销售部门，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店。 （三）雏鹰计划 即朝阳生，是对精鹰计划的补充，旨在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养一批酒店六线部门的专项技能型人才，优秀者可胜任酒店总经理的职位。朝阳生入职后即定岗前厅、客房、工程、后勤等部门，后期通过门店训练、岗位观察认证等方式逐级晋升、最终输出六线部门经理人至新开业酒店。 四、招聘岗位 （一）高管代培生 1、任职资格 基本要求：本科或研究生学历，专业对口或经验对口，毕业两年以内，接受18届应届生和19届实习生，职业定位清晰、丰富突出的实习或学生社团经历，奖学金/学术类/竞赛类/社会实践类荣誉证书； 优先考虑：学生会主席/社团领导；有过创业经历；有团队管理经历；有技术类项目带队管理经历；酒店集团总部运营管理岗；累计1年的对口经验；职业证书如翻译证、雅思托福、司法证、初级、注册会计、成本造价师、建筑设计等行业职称等 2、培养方向 招聘 协助开拓招聘渠道，负责搜寻目标岗位候选人，面试、入职跟进等事宜，跨部门沟通，招聘数据分析整理以及招聘总经理安排的其它事宜。 公共关系 负责联络对接媒体、政府机关、行业协会，旨在传播企业品牌和产品形象，定期策划执行线上线下品牌公关类活动，应对并处理公关危机，直接向董事长汇报。 法务 协助撰写及审核法律文书、合同等文件，应对并处理内外部商业、劳动纠纷等事件，完成法务总经理交代的其它类事务。 其它类总助方向 类别 部门 职能管理类 董事长秘书、讲师、绩效、薪酬、计划执行、采购等 项目开发类 选址开发，招商加盟 工程设计类 施工管理、建筑设计、硬装、软装设计等 品牌营销类 视觉设计与传达、文案策划与活动执行、品牌战略规划、人才营销、产品营销、内容营销、自媒体营销等 市场业务类 电商销售、大客户销售、渠道销售等 酒店运营类 业绩营收、成本管控、市场分析、产品标准等