2019年基层工会重点项目补贴实施方案.docVIP

基层工会重点项目补贴实施方案 为了全面落实开发区总工会各项重点工作，完善项目支持机制，鼓励创新，激发活力，计划拿出专项资金用于重点项目补贴,支持基层工会开展工作。 我们按照今年工作的整体思路和工作目标，确定了七大类17个子项目作为重点工作课题。基层工会应根据本单位实际情况和职工需求，选择突出体现本单位特色的项目，从履行工会职能出发，创新思路，科学规划、精心组织、扎实推进、谋求实效，不断探索新的方式方法，以此推动工会总体工作的创新发展。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 具体实施方案如下： 一、 重点项目要求 总工会将重点工作分为七类课题，17个子项目： （一） 和谐促进机制：通过推动企业建立劳动关系沟通协商机制等手段促进企业劳动关系和谐稳定。 1.推进“沟通、倾听、改善”为内容的构建和谐劳动关系“三个一”工作法中具体的方式、方法； 2.在有效发挥职代会作用上采取的工作制度、方法； 3.有效推动职工代表大会和会员代表大会两会合一、探索实行会员代表常任制等工作上的方式方法，以及组织开展的活动；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 4.开展企业金牌团队创建评选活动； （二）权益保障机制：为职工在合法权益和合理诉求等方面提供帮助，保障职工的经济权益和政治权益。 5.积极发挥基层劳动争议调解委员会、劳动关系委员的作用，使矛盾在内部化解、提高职工法律意识等； 6.开展以关爱女职工为内容的权益保障举措； （三）生活关怀机制：为职工物质生活、心理健康等方面提供服务。 7.设立心理健康委员，组建基层放松吧（即心理健康服务分中心），开展职工减压活动，提升心理健康水平； （四）素质提升机制：为职工提高业务素质和综合能力提供服务； 8.建设职工书屋、职工读书社，开展职工读书活动； （五）创新激励机制：引导和激励广大职工，尤其是劳模和科技人员开展经济技术创新活动，为企业发展献计出力。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 9.组织开展岗位技能大赛、征集金点子（合理化建议）活动； 10.创建职工（劳模）创新工作室； （六）文化引导机制：通过开展系列文化活动，引导企业营造良好的文化氛围，提升凝聚力。 11.建设职工社团，创新社团管理模式; 12.组织开展企业文化节活动; 13.建设泰达职工艺术团分团（含职工舞蹈分团、合唱分团等）； 14.建设职工志愿者团队，发展工会工作骨干； （七）自身建设机制 15.建立本单位工会委员的考核评价激励机制; 16.开展本单位职工对工会工作的满意度评估; 17.建设“职工之家（职工小家）”或职工服务站。 二、 参加范围 申请项目补贴的单位须具备以下条件： （一）工会组织健全，包括正式建立工会委员会，具备工会独立法人资格，工会经费独立管理。 （二）能够按照工会经费管理规定，按时足额提取工会经费，并按照规定上缴经费。 三、申报程序 （一）区工会成立项目审核领导小组，成员由主席、副主席及各部部长组成，日常工作由办公室负责推动。 （二）项目补贴申请须经过符合条件的基层工会申报，提出项目实施的可行性方案，经过本级工会委员会研究通过，上报区工会。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 （三）规定5-6月份为基层工会项目申报期， 10-11月份为申报项目完成情况集中验收兑现期。 （四）区总工会项目审核领导小组集中对申报单位的材料进行审核，审核内容包括：申报单位的项目选择、上解经费情况、报送项目的可实施性，综合各项因素后，拟订项目补贴金额，将意见反馈该单位。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 （五）项目补贴实行垫付制，待基层工会实施项目后，填报项目资金验收表，区工会集中于10-11月份验收，对合格单位回拨补贴资金。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 （六）每单位原则上每年允许申请一项补贴，特殊情况可增加到两项。