2019年奉化高级中学教职工绩效考核实施细则.docVIP

奉化高级中学教职工绩效考核实施细则 目 录 第一章 总 则 第一条 制订本细则的依据 第二条 绩效考核工作的指导思想 第三条 绩效考核工作的目标 第四条 绩效考核的原则 第二章 绩效考核对象与考核组织 第五条 绩效考核的对象 第六条 绩效考核的组织 第三章 绩效考核奖的项目与权重 第七条 绩效考核奖金的来源及总额 第八条 绩效考核的项目与权重 第四章 绩效考核的内容与方法 第九条 师德考核奖 第十条 考勤奖 第十一条 基本工作量津贴 第十二条 教龄奖 第十三条 学年度考核奖 第十四条 课时津贴、代课费、加班费 第十五条 学业水平考核奖、科研奖、竞赛奖 第十六条 学校奖励基金 第十七条 班主任津贴和考核奖 第五章 绩效考核奖的结算与发放办法 第十八条 绩效考核奖的结算 第十九条 绩效考核奖的发放办法 第二十条 学年度内退休教职工的绩效考核奖结算办法 第六章 附 则 第二十一条 项目考核奖结余部分处理办法 第二十二条 学年度考核奖的公布及申请复议办法 第二十三条 《细则》的实施程序 第二十四条 《细则》的修改程序 第二十五条 《细则》的解释权属 奉化高级中学教职工绩效考核实施细则 《奉化高级中学教职工绩效考核实施细则》，于2013年5月31日，经奉化高级中学第一届教代会第四次会议表决通过，报请奉化市教育局核准后予以实施。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 总 则 第一条 制订本细则的依据 依据宁波市人力资源和社会保障局、财政局《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（甬人社发〔2011〕352号）和奉化市教育局《奉化市非义务教育学校绩效考核工作指导意见》（奉教〔2013〕33号）文件精神，结合本校原有的教职工考核奖励条例，广泛征求教工建议，集思广益，拟订《奉化高级中学教职工绩效考核实施细则》（以下简称《细则》）。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 第二条 绩效考核工作的指导思想 以党中央、国务院关于事业单位实施绩效工资的决策为指导，遵照奉化市非义务教育学校绩效考核工作的相关规定，着力构建符合学校发展规律和教工职业特点的绩效考核评价机制，调动教工工作的积极性、主动性和创造性，促进“重大局、彰大气、育大爱”的校风和“心慈、品正、学高”的教风建设，全面提升办学的综合实力。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 第三条 绩效考核工作的目标 通过对教工的工作绩效考核，进一步促进学校事业的科学和谐发展，进一步规范教职工考核评价工作，进一步体现多劳多得、优质优酬的分配原则，进一步加强师资队伍的建设，进一步提高办学的整体水平，从而全面实现学校发展规划既定的教师、学生、学校发展目标。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 第四条 绩效考核的原则 一、坚持以人为本、统筹兼顾原则。 二、坚持多劳多得、优质优酬原则。 三、坚持激励导向、公平公正原则。 四、坚持多元评价、综合考核原则。 五、坚持适宜可行、便于操作原则。 考核对象和考核组织 第五条 绩效考核对象 本校符合国家规定执行事业单位绩效工资制度的正式在编在岗的人员。校长、书记由市教育局考核，奖励性绩效工资也由教育局负责发放。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 第六条 绩效考核组织 一、成立由学校党政领导、工会和教职工代表等组成的学校绩效考核工作领导小组，全面负责本校教工绩效考核工作。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 二、根据绩效考核工作的实际需要，组建相关的教工绩效考核工作小组，具体负责相关项目的考核工作。 绩效考核的项目与权重 第七条 绩效考核奖资金的来源及总额 绩效考核奖的资金由市教育局核拨，总额以学年度为单位计算，学校将把此专项经费，全部用于该学年度本校考核对象的绩效考核奖。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 第八条 绩效考核的项目与权重 一、教职工绩效考核奖总额分配项目与权重 序号 项目 权重 备注 1 师德考核奖 20% 2 考勤奖 10% 3 基本工作量津贴 20% 4 教龄奖 3% 不足与多余部分均从第5项中调剂 5 学年度考核奖 30% 6 课时津贴、代课费、加班费 12% 7 学业水平考试奖、科研奖、竞赛奖 3% 不足部分从第8项中提取，多余部分纳入第5项 8 学校奖励基金 2% 多余部分纳入第5、7项 二、班主任津贴、基本奖与学年度考核奖 序号 项目 权重 备注 1 班主任津贴、基本奖 80% 2