新员工入职培训精选课件.ppt

约翰·史密斯 CEO&企业创始人 团队介绍(Team Introduction) 约翰·史密斯于2003年5月被任命为首席执行长/董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计划的管理。约翰·史密斯曾任新浪网总裁兼中国区总经理。 约翰·史密斯于1996年与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。 约翰·史密斯在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于1998年成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。 坚持 03 企业文化 ※ 标题文字 ※ 标题文字 ※ 标题文字 ※ 标题文字 ※ 标题文字 ※ 标题文字 坚持 沉稳 21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 提升核心竞争力 专业 效率 业绩 弘扬企业文化的意义(Significance of enterprise culture) 企业文化的重要性的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上。 构建和谐人际关系 坚持 企业文化的核心内容(Core contents of corporate culture) 开拓创新 02 03 04 05 06 01 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。 追求卓越 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。 以人为本 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。 结果导向 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。 团结协助 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。 顾客至上 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。 核心内容 坚持 企业文化(Corporate culture) ---开拓创新 开拓创新 XXX是一个目标长远发展的公司，经过了八年的发展，我们坚持，只有不断开拓创新，才有公司的今天；也只有继续不断地开拓创新，才会有XXX的明天。因此，XXX将不断地开拓新的产品来满足不断变化发展的市场需求，同时，我们要求每一个员工必须植入创新的DNA，不断地提出企业与个人发展的各种新观点并脚踏实地的行动之。 开拓创新 长远发展 坚持 关注细节 追求卓越 企业文化(Corporate culture) ---追求卓越 追求卓越 行者的脚步永不停止，追求卓越是XXX人永恒的追求。 我们的目标是为客户提供满足其需求并超越其期望值的卓越产品。要达到这个目标，我们需要一个卓越的团队，我们将不断创造更有效的管理模式来帮助企业更高效地达到这个目标。卓越是我们的标准，是我们的生存方式。 坚持 企业文化(Corporate culture) ---团结协助 团结协助 团队协助是一切繁荣的基础。 XXX的成功最重要的就是拥有一个具有统一目标、统一价值观、统一行为方式的团结互助的团队。 在XXX，没有优秀的个人，只有优秀的团队。我们致力于用一流的管理方式，让平凡的人组成不平凡的团队，超越不平凡的目标！ 团结协助 超越不凡 坚持 企业文化(Corporate culture) ---以人为本 以人为本 人是最有灵性的生物，是这个世界上感情最为丰富的主宰者。XXXX尊重人性，尊重个性，我们坚持员工永远是XXX最宝贵的财富和资本，因此我们为员工提供良好的学习和交流平台和阶梯式的晋升通道，提高企业员工的技术与服务水平，帮助员工成长，改善员工生活；同时我们鼓励同事与同事之间、上下级之间、部门与部门之间多沟通，快乐地工作，以促进工作更好地完成。 以人为本 快乐工作 坚持 企业文化(Corporate culture) ---结果导向 结果导向 公司用结果在市场换取利润和生存发展，员工用结果在公司交换报酬和发展空间，公司和员工都靠结果生存。 因此，XXX鼓励为客户提供价值、位公司做出结果的人，只有主动汇报工作进度的员工才会得到协助，只有主动为企业提供结果的员工，才能成为团队的领导者，从而实现更