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SMRT-2012候备期评估标准
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深圳山地救援队2012年候备期队员晋级考核标准
2012年招募队员候备期考核工作，计划于11月底结束，经由各部门依各自的工作需求提出意见，并经队部审核后，现确定公布队员2012年候备期队员晋级考核标准如下：
一、全体候备期队员必需达成的标准：
1、要求所有候备期队员均需参加《志愿者精神》、《深圳山地救援队规章制度及管理办法》和《深圳山地救援队救援等级及流程》三次培训。三次集体培训需参加其中至少两次，如不能参加，需书面提出请假，请假邮箱：smrtqj@126.com；
2：要求所有候备期队员需参加11月初的军训。军训将安排在周末，为期两天，具体日期待通知。如不能参加，需书面提出请假，请假邮箱：smrtqj@126.com（该活动如遇不可抗因素有可能取消）；
3、所有候备期人员需遵守救援队纪律，积极参加救援队各种活动，熟悉所在部门的工作、尽快融入救援队；
二、各部门独立附加评估标准：
APD行政外联部：
秘书组需参加至少两次轮值，完成至少3件工作任务；
摄影组至少参加4次队内活动，并完成拍摄任务；
外联组人员评估标准适当放宽，需至少完成一件外联工作。
TRD培训部：
需参加至少两次轮值，出勤三次以上、贡献值2分以上。
ICC信息指挥中心：
信息组/通讯组：轮值出勤2次以上，搜救行动（演习）出勤1次以上，贡献值2分以上；
项目组：根据实际需要及个人技能，两次考勤纪录以上即可；翻译/心理咨询类特招人员评估标准适当放宽。
SRD搜救中队：
参加部门训练拉练等活动，出勤率达到50%，无法出勤要按要求邮件请假；
通过个人基础技能考核。
SSD特勤部:
SSD采取队员分组考核形式，需要队员积极参加部门训练拉练等活动，出勤率至少达到50%，无法出勤要按要求邮件请假；
11月30日前每名组长给自己负责的候备期队员写一个2-3百字的评语并所有组长集体讨论给出结论是否允许转正。
三、贡献值及社工服务时间
候备期人员参加有贡献值的队内活动，记出勤和相应的队内贡献值。若通过候备期，晋级为正式队员，候备期的贡献值保留，若不能晋级，则贡献值积分清零，但救援队会保存考勤记录；
候备期人员参加有义工服务时间的活动，如顺利晋级并达到30小时，将给予办法义工证；如未能晋级为正式队员服务时间将不再在本队给予记录。
深圳山地救援队
2012-9-29
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