广东省历年二级人力资源管理师论文题目及答辩真题.docVIP

人力资源管理师二级广东省历年（201805-201311） 二级论文撰写题目及历年（201705-201511）答辩真题和答案 2018年上半年 论文题一：人力资源管理制度体系建设研究 论文题二：心理测评技术在招聘中的应用研究 论文题三：企业培训资源体系建设研究 论文题四：绩效辅导体系建设研究 论文题五：典型岗位的薪酬体系设计研究 论文题六：员工入职环节的风险及防范 2017年下半年 论文题一：企业人力资源供求平衡的措施分析 论文题二：结构化面试的应用研究? 论文题三：基于组织职业生涯管理的培训规划设计 论文题四：360度考评方法的应用研究 论文题五：小微企业的薪酬体系建设 论文题六：跨境用工中的常见问题及应对之策 2017年上半年 论文题一：典型工作岗位的设计分析 论文题二：无领导小组讨论法在招聘中的应用研究 第一题： 请简述题目的现实意义。 请简述论文的逻辑结构。 请简述论文的不足支出 写一个文献作者、文献名、?文献的主要观点 第二题：无领导小组讨论的优缺点 第三题：题目的类型和应用就是设计原则和流程 论文题三：培训效果评估方法的应用研究 第一题： 请简述论文的研究背景 请简述论文逻辑结构 清简述论文使用哪些理论？ 请简述论文对实践有什么指导意义。 第二题、简述常用的培训评估方法。 第三题、结合论文分析某种典型方法的实践使用和应用技巧。 论文题四：战略导向的绩效管理体系研究 第一题： 简述论文的研究背景和意义 请简述你论文的研究思路 请问论文引用了哪些经典理论 简述论文的实践价值 第二题：战略导向的绩效管理工具有哪些？与一般的绩效管理有哪些不同？ 第三题：结合论文谈谈对其中一种绩效管理工具的理解。 论文题五：薪酬调查及数据的应用研究 第一题： 请简述论文的研究背景 请简述论文的逻辑结构 请简述论文的结论 .请简述论文的不足之处 第二题：薪酬调查需要调查哪些信息？ 第三题：薪酬调查数据的分析方法有哪些？并结合论文说其中一种方法的使用 论文题六：非法用工的具体表现及企业的防范措施 第一题： 请简述论文的研究背景 请简述论文的研究思路 请简述论文的研究结论 请简述论文中最重要的一篇文献及其观点 第二题：非法用工的法律特征和形式第三题，浅谈非法用工的防范措施 2016年下半年 论文题一：组织结构变革的实施策略分析 论文题二：企业招聘中的问题及对策研究 论文题三：企业培训效果转化机制研究 论文题四：绩效考评结果的应用研究 论文题五：基于绩效评价的薪酬体系设计研究 论文题六：基于新生代员工的特点，构建和谐劳动关系 2016年上半年 论文题一：人力资源供给的渠道研究 论文题二：招聘效果评估体系研究 论文题三：互联网+背景下的企业培训体系设计 论文题四：基于关键绩效指标的绩效管理体系研究 论文题五：企业薪酬满意度调查的设计与应用 论文题六：企业在劳务派遣中的风险研究 2015年下半年 论文题一：基于成本领先战略的组织结构选择 论文题二：企业员工测评方案设计探讨 论文题三：企业培训课程体系设计探讨 论文题四：企业关键绩效指标设计探讨 论文题五：企业岗位薪酬制设计探讨 论文题六：浅谈工会在工资集体协商中的作用 2015年上半年 论文题一：企业员工职业生涯规划设计探讨 论文题二：企业选拔性素质测评方案设计研究 论文题三：浅谈培训效果评估指标设计 论文题四：人力资源经理绩效考评指标体系设计研究 论文题五：试比较薪酬调查的主要方法 论文题六：浅析广东劳动争议的特点 2014年下半年 论文题一：企业组织结构变革的实证分析 论文题二：试论无领导小组讨论在素质测评中的运用 论文题三：企业培训项目效果评估方案设计探讨 论文题四：??工绩效考评存在的问题与对策 论文题五：试论企业宽带薪酬设计 论文题六：企业工资集体协商机制的构建 2014年上半年 论文题一：劳动定额问题及对策初探 论文题二：如何评估招聘活动的有效性 论文题三：浅析中小企业培训资源开发 论文题四：绩效考评方法的选择及应用——以某企业的实际应用为例 论文题五：某单位员工薪酬方案设计 论文题六：用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策 论文题七：产业转型升级背景下人力资管理模式的变革 2013年下半年 论文题一：人力资源管理岗位调查报告 论文题二：如何评估招聘活动的有效性 论文题三：企业内部培训师管理模式探析 论文题四：绩效管理制度建设的实践与思考 论文题五：工资调整机制初探 论文题六：浅论《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响 论文题七：试论人本管理思想在现代人力资源管理中的应用 2013年上半年 论文题一：劳动定额问题及对