劳动用工风险防范及案例分析.pptVIP

■计算周期 以周、月、季、年等为周期计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定工作时间基本相同。 ■加班费 1、综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分。（法定：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月） 《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第九条：对实行综合计算工时工作制的劳动者加班时间，人民法院应在一个综合计算周期内进行认定。综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准工作时间的，超过部分应认定为加班时间。 2、如何支付加班工资？ 超过法定工作时间部分（150%）、法定节假日(300%)。 ■部分公民放假是否支付加班工资？ 失业人员的医疗保险 自2011年7月1日起，失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险经办机构为其办理职工基本医疗保险参保缴费手续，享受基本医疗保险待遇。 1、失业人员应当缴纳的基本医疗保险费（含医疗救助保险费）从失业保险基金中支付，个人不缴费。 2、失业人员在领取失业保险金期间参加基本医疗保险缴费基数为全省上年度社会平均工资的60％，缴费比例按照市、县基本医疗保险规定执行，并同步参加医疗救助。 领取失业金的条件 1、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的；　　 3、已办理失业登记，并有求职要求的。　　 非因本人意愿中断就业的是指下列人员： 1、终止劳动合同的； 2、依据劳动合同法第39条、40条、41条规定解除劳动合同的； 3、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同 4、被用人单位开除、除名和辞退的； 5、劳动者依据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动合同的； 6、法律、法规、规章另有规定的。 注：失业金标准为最低工资标准的65%。 失业保险待遇 累计缴费年限 享受 期限 累计缴费年限 享受 期限 满1年不足1年半 3个月 满6年不足6年半 16个月 满1年半不足2年 4个月 满6年半不足7年 17个月 满2年不足2年半 6个月 满7年不足10年 18个月 满2年半不足3年 7个月 满10年不足11年 19个月 满3年不足3年半 9个月 满11年不足12年 20个月 满3年半不足4年 10个月 满12年不足13年 21个月 满4年不足5年 12个月 满13年不足14年 22个月 满5年不足5年半 14个月 满14年不足15年 23个月 满5年半不足6年半 15个月 满15年及15年以上 24个月 经济补偿 ■案例：赵某2009年2月入职某酒店任厨师一职，单位于2011年2月为其参保。2012年3月15日生病住院，28日出院，因该病属遗传疾病，赵某便不想工作回家休养，期间，曾到另外一家酒店工作1个月。2012年11月，赵某又回到该酒店，2014年5月17日，因有客人反映其菜品不好，公司经理找其沟通，第二天便不再去上班，5月26日赵某到仲裁委申请仲裁，要求单位： 1、补缴2009年2月至2011年1月的社会保险。 2、支付解除劳动关系的经济补偿。 3、提供一份单位开具的收入证明（8000元/月），要求经济补偿以此为标准。 经济补偿 单位辩称： 1、赵某的社会保险已过时效，且单位已支付社保补贴。 2、赵某系自动离职，单位在进行旷工考勤，不应享受经济补偿。 3、收入证明仅仅是为其购房使用，并非其实际收入。 问题： 1、哪些证据可以将赵某的劳动关系断开？ 2、实践中员工自动离职的认定。（广东：协商一致，单位提出。）应当固定哪些证据（劳动合同签订问题承诺书） 3、开具收入证明的注意事项。 4、如何支付经济补偿？ 5、该案的处理。 双倍工资 ■补签的劳动合同是否支持双倍工资？ ■特殊情形的延续是否支付双倍工资？ ■非劳动者本人意愿被原用人单位安排到新用人单位，与新用人单位未订立书面劳动合同，但在原用人单位劳动合同期内，是否支付双倍工资？ ■劳动者拒绝订立书面劳动合同是否支持双倍工资？ THE END 劳动用工风险防范及案例分析 几类特殊的劳动用工 ■童工 　《禁止使用童工规定》第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 ■提示：1、核查身份证；2、户口本；3、学生证；4、婚育证明等。 ■处罚：每使用（介绍）一名童