公司节假日管理制度1.1.docVIP

广东多尔赛特集团有限公司 文件编号 版 本 1.0 文件类别 页 码 1/10 文件名称 公司宿舍管理规定（试行） 生效日期 2014- 编制: 日期： 审核: 日期: 批准: 日期: 内部文件 妥善保管 未经批准 严禁复印 受控印章 修订纪录 日期 修订状态 修订人 批准人 修订内容 备注 注：未盖有“受控文件”印章的文件为非受控文件，请以受控文件为准 广东多尔赛特集团有限公司 文件编号 版 本 1.0 文件类别 页 码 2/10 文件名称 公司节假日管理制度（试行） 生效日期 1.目的 根据国家有关法律法规和公司章程制定本规定，为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。 2.范围 法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。 3.职责 3.1.办公室负责本制度的制定、修改、报批与执行工作； 3.2.总经理负责本制度审批、修改、作废之核准。 4.适用范围： 本制度适用于多尔门业棋下（俏坊公司）所有的在岗员工。 5.休假管理的原则： 5.1.严格执行国家法律法规； 5.2.假期安排应与公司经营生产实际要求相结合； 5.3.劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合； 5.4.统筹安排、规范管理。 6.假种及相关规定 6.1.法定假日 假日 可休假天数 备注 元旦 1天 1月1日 春节 3天 除夕、初一、初二 清明节 1天 清明 劳动节 1天 5月1日 端午节 1天 农历五月初四 中秋节 1天 农历八月十五 国庆节 3天 10月1日 广东多尔赛特集团有限公司 文件编号 版 本 1.0 文件类别 页 码 3/10 文件名称 生效日期 2014- 备注：国家法定节假日（具体时间以当年国家公布的正式放假规定为准）。 6.2.年休假 6.2.1.正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下： 工作年限 可休假天数 工作满一年未满五年者 5天 满五年未满十年者 7天 满十年未满二十年者 10天 满二十年以上者 14天 6.2.2. 6.2.3. 6.2.4. A.一年内一次性请病假超过20天或累计病假超过30天 B.一年内一次性请事假超过10天或累计事假超过15天 C.一年内请病假、事假总天数超过30天 6.2.5. 6.2.6.年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。 6.2.7.员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。 6.2.8.因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。 7. 婚假 7.1 加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假； 7.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予7个日历天的婚假；男女双方都达到晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁，婚假为15个日历天； 广东多尔赛特集团有限公司 文件编号 版 本 1.0 文件类别 页 码 4/10 文件名称 公司宿舍管理规定（试行） 生效日期 2014- 7.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假； 7.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天； 7.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假； 7.6 婚假期间公司支付全额工资。 8. 产假及相关假期 8.1.女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期； 8.2.产假：女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其中产前假最多申请15天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符合晚婚晚育政策，其产假为135个日历天； 8.3.流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，产假为15天；怀孕三个月以上流产的， 产假为45天； 8.4.哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用； 8.5.陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天； 8.6.申请 产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依据