2019年江华瑶族自治县公安消防大队.docVIP

PAGE PAGE 1 江华瑶族自治县公安消防大队 规范机关内部权力运行制度 根据《江华瑶族自治县规范机关内部权力运行制度建设工作方案》，结合我队实际，经过梳理，从人、财、物、事四方面明确了我委的机关内部权力运行制度。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 Ⅰ干部人事权方面 一、人事管理制度 （一）本队增加行现役官兵，由湖南总队、永州支队统一分配兵员。 （二）本大队的工作人员调出、调入（含借调），由本人提出申请，单位签署意见，报委党组会议研究同意后，报上级部门批准，方可办理有关手续。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 （三）现役官珍每年考核测评一次，并提出考评意见，作为奖惩的依据。 二、干部选拨任用工作制度 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和县委组织部、县纪委的相关要求，结合消防大队实际，制定本制度。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 （一）坚持干部选拔任用的标准 选拔任用干部必须坚持德才兼备的标准，注重干部的政治思想品质和工作实绩。要把政治素质好，有全局观念，组织协调能力强，专业水平高，工作成绩突出，清正廉洁作风干部的同志选拔到各岗位，并按程序向组织、人事部门报批。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 （二）坚持干部选拔任用程序 1、充分酝酿。根据大队办公室提名，经大队军政领导和其他相关领导充分酝酿，确定拟任人选。 2、严格考察。大队组成考察组对拟任人选进行认真全面考察，要拟订考察方案，进行考察公示，结合考察结果，形成考察材料。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 3、讨论决定。召开委党组会，听取考察组对拟任人选的考察情况汇报，党组成员讨论对拟任人选逐个发表意见，形成决议。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 4、任前公示。对拟提拨的干部，在委党组讨论决定后，下发任职通知前进行公示。 5、批准任命。公示期满，没有收到投诉意见的，经委党组会议研究决定，下文任命；收到投诉意见的，则由大队党委会进行调查，委党组根据调查结果作出处理意见。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 6、廉政谈话。由委党组指定专人，对新任的办负责人进行谈话，对其廉洁自律和岗位工作提出要求。 （三）严肃干部选拔任用工作纪律 不准在干部选拔任用工作中有任人唯亲、封官许愿、失密、泄密、暗厢操作等行为，如有违纪行为，委党组将按照有关规定核实处理，要给责任者以批评教育，直至纪律处分。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 Ⅱ财务管理权方面 一、财务管理制度 （一）本大队财务各项预算内、外收入一律入帐，统一管理，严禁私设“小金库”。坚持厉行节约，严格照章开支。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 （二）严格审批手续，建立监督约束机制。单位经费支出实行一支笔审批。所有报帐发票必须注明用途或理由，有经手人、证明人共同签字，由大队军政主官统一审批后，方可报帐。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 单项开支500元以下的报帐由一名大队军政主管审批；500元以上至1000元以下的由两名大队军政主管共同审批，1000元以上由支队审批。未经审核或手续不全的，财务人员有权拒付。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 （三）工作人员因公出差，下乡补助，电话费按规定的标准执行。办公用品的购买（包括电脑耗材等）由大队参谋提出计划报大队军政主官（大额用品经大队会议研究）同意后，由办公室统一购买，统一管理，统一分配使用；未经同意擅自购买或签单的，财务不予报帐。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 （四）土特产和烟酒购置，须事先请示大队军政主官同意，方可购买或签单。 （五）接待费用开支严格按接待制度执行。严禁擅自接待乱签单，否则，财务不予报帐。 （六）大队财会人员要严格执行《会计法》和财经纪律，要定期向大队军政主官及支队领导汇报本单位有关财务情况。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛员怿镀鈍缽蘚邹鈹繽駭玺礙層談。 二、接待管理制度 （一）实行派餐单制度。接待工作坚持热情、周到、节俭的原则，招待实行派餐接待。 （二）接待范围：来大队指导和联系工作的上级领导、兄弟单位及其他单位的有关人员。同城人员来单位办事原则上不予招待。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无貽鳃闳职讳犢繒笃绨噜钯組铷蟻鋨赞釓。 （三）接待程序：来客就餐须经大队军政主官批准后，由大队办公室统一安排，开具派餐单，方可就餐；未经大队军政主官同意擅自签单的，财务不予报帐；来客需住宿的，须经大队军政主官批准后，由办公室统一安排。贓熱俣阃