《企业会计准则第9号——职工薪酬》.pptVIP

* 四.辞退福利 企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益： （一）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。 （二）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。 企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。 * 丁公司为一家家用电器制造企业，20×8年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，丁公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定，从20×9年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间的职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划巳于当年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如下表所示。 所属部门 职位 辞退数量 工龄（年） 每人补偿 （万元） 彩电车间 车间主任 副主任 10 1～10 10 10～20 20 20～30 30 高级技工 50 1～10 8 10～20 18 20～30 28 一般技工 100 1～10 5 10～20 15 20～30 25 合计 160 20×8年12月31日，企业预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数(最可能发生数)及其应支付的补偿如下表所示。 所属部门 职位 辞退数量 工龄（年） 接受数量 每人补偿 补偿金额 彩电车间 车间主任 副主任 10 1～10 5 10 50 10～20 2 20 40 20～30 1 30 30 高级技工 50 1～10 20 8 160 10～20 10 18 180 20～30 5 28 140 一般技工 100 1～10 50 5 250 10～20 20 15 300 20～30 10 25 250 合计 160 123 1 400 按照《企业会计准则第13号——或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以采用按照各种发生数量及其发生概率计算确定。根据上表，愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿总额为1 400万元，则企业在20×8年(辞退计划是20×8年12月10由董事会批准)应做如下账务处理： 借：管理费用 14 000 000 贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000 以本例中彩电车间主任和副任级别、工龄在20-30年的职工为例，假定接受辞退的职工种数量及发生概率如下表所示。 接受辞退的职工数量 发生概率 最佳估计数 0 0 0 1 3% 0.03 2 5% 0.1 3 5% 0.15 4 20% 0.8 5 15% 0.75 6 25% 1.5 7 8% 0.56 9 12% 1.08 10 7% 0.7 合计 5.67 由上述计算结果可知，彩电车间主任和副主任级别、工龄在1～10年的职工接受辞退计划的最佳估计数为5.67名，则应确认该职级的辞退福利金额应为170.1 (5.67×30)万元，由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用，因此，20×8年企业应做如下账务处理： 借：管理费用 1701 000 贷：应付职工薪酬——辞退福利 1701 000 * 五.其他长期职工福利 企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当适用本准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理。 除上述第二十二条规定的情形外，企业应当适用本准则关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分： （一）服务成本。 （二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。 为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。 * 长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限； 长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。 * 六.披露 第二十五条 企业应当