2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会.doc

1 2019年新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会 干事创业，首在用人。为发挥人才作用，强化党员干部队伍建设，近期，中央政治局重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，该条例吸收党的十八大以来我们党选人用人工作最新实践成果，衔接最新相关新政策新法规，回应新时代新情况新问题，有效推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。为政之本在于人。干部的培养选拔好坏只在毫厘之间，要真正跳出知人不深、识人不准、用人不当的误区，我们必须全面贯彻条例要求，真正做到守正出新，把好选任关卡。 1、“守正”当守制度之正。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。能不能选出好干部，能不能用对干部，关系国家事业的长治久安。不可否认，在一些地区的干部选任中，依然有些德才平平、钻营取巧的人比不跑步要、踏实干事的人“进步”相对较快。正确看待干部的进退留转，让用人机制成为干部选拔培养的“助推器”,要完善考察制度，在干部考察过程中擦亮双眼，多渠道、多角度考察干部的德能勤绩廉，全方位、立体式呈现干部的“三维影像”，作为选任重要依据；要完善考核评价体系，充分发挥考核“指挥 2 棒”功能，从任职长度、社交广度、能力深度等角度综合深入地评价干部能力；要强化问责制度，坚决制止“突击”“带病”干部的选拔培养，正风肃纪，选人既要选好更要选准，让“唯亲”“唯绩”不再成为选拔干部的唯一标准。 2、“守正”当守处世之正。“守正”首先要“守心”，做一个笃信正直之人，规范自身言行，严于律己、宽以待人，只有做到自身的强大，才能通过选拔的“强力筛”，留下来成为真正的“种子选手”。比如，某地干部利用生日索要微信红包和祝福，酒后失言“不给就踢群”，经调查后被要求作深刻检查。索要红包虽金额不大，但影响极差，败坏了党员干部的整体形象，这枚“种子”的个体质量着实令人咂舌。古语有云“德之不厚，行之不远”，笔者认为，为人处世前提必须是自身德才兼备、内外兼修，要常修公道之心，不唯唯诺诺，敢于直言；要常修诚信之心，说老实话办老实事，不趋炎附势；要常修谦虚之心，谦卑谨慎，端正处世态度；要常修豁达之心，不被得失荣辱所困，洒脱自然。正所谓“不诱于誉,不恐于诽，率道而行，端然正己”，才能炼就超强内功。 “守正”当守行事之正。某些干部心态不正、浮躁不安，曾有人笑谈“两年不提拔，心中有想法，三年不挪动，到处去活动”，这种选人用人上的不正之风必须要根除。看他人“盖高楼”便急于求成，妄图“抄小道”“走捷径”，图一时 3 之快，殊不知根基不稳必然导致“墙倒楼塌”。“知人”要摸清干部的“底子”，“善任”要给予干部合适的“位子”，操之过急必然造成人岗不适的窘态。好干部的培养绝非一蹴而就，只有一步一个脚印的前行，才能踏石有痕、铿锵有力。因此，干部选拔培养不能亏待踏实干事的人，要让干事的人“心里踏实”，尤其要给在基层摸爬滚打的干部吃一颗“定心丸”，让想干事、能干事的人真正被发现、被使用。脚踏实地，把写在纸上、贴在墙上的变成执行力，既要让他人看到业绩，更要让人看到自己的潜力，变“伯乐相马”为“良马自荐”，让更多适合的人走上适合的岗位。 推陈而“出新”，干部选拔培养才能渐入佳境。“濯去旧见，以来新意”，用人之风的归正必须跳出固有“圈子”，探索适合时代发展的新思路、新方式。队伍结构要“出新”，必须兼顾男女比例。从现有干部队伍结构来看，女干部相对较少，受自身、家庭等方面因素的影响，牵扯精力较大，在选任环节处于弱势。但是不可否认，女干部同样具有一定的工作优势。在干部选拔培养上，要突破这一“瓶颈”，打破“男优女劣”“男将女兵”的格局，大胆启用，尤其是要把优秀的女干部放在重点岗位重点培养，消除对女干部的疑虑，构建更加合理的干部队伍。培养方式要“出新”，经常性与时效性要兼顾。变“闷头蛮干”为“借力巧干”，通过域内培训增强知识储备，提高自身素质；提倡合理合规域外学习， 4 增长见识、开拓眼界。变“会场”为“考场”，以会代训，直面问题，指出工作不足，提出整改意见。会上听意见，会下就落实，提高工作效率和针对性；变“纸上谈兵”为“战场点兵”，实践锻炼要注重一线“蹲苗”。有些干部在机关待久了，滋长了“守摊”心态，浑浑噩噩“撞钟”过日。“小苗”长歪了就成不了“大树”，因此，可以通过轮岗把不同级别、不同岗位的干部放在基层“大田”里“育苗”，厚积而薄发，才能把“根儿”养“敦实”，再次“移栽”才能提高成活率。 制度的生命力在于执行。用好制度选拔好干部，关键在于抓好制度的落实，真正让铁规发力，让禁令生威。认真学习宣传和贯彻落实《干部任用条例》，是各级党组织及其组织人事部门面前的一项重大政治任务，必须要严格按原则办