苏州经贸职业技术学院中层干部选拔任用实施办法.DOCVIP

苏州经贸职业技术学院中层干部选拔任用实施办法 苏经院党字〔2004〕7号 第一章 总则 第一条 为了适应我院建设发展的需要，建立一支勇于探索、敢于创新、充满生机和活力的、具有较高综合素质的中层干部队伍，形成科学、规范、合理的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我院实际，制订本实施方案。 第二条 本方案所称中层干部是指学院各党政管理部门、群团组织以及系科等副处级机构的正副职领导干部。 第三条 选拔任用干部的基本原则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备、任人唯贤原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第四条 必要时，根据公开选拔、竞聘上岗的原则可以向社会公开招聘部分中层干部。 第五条 干部的选拔任用和管理权限： （一）我院实行党委领导下的院长负责制。按照干部管理权限，全院所有中层干部由党委按照有关规定进行选拔任用。 （二）凡经学院正式发文聘任或任命的中层干部，均由学院党委进行管理，党委组织部负责日常干部工作。 第二章 中层干部选拔任用制度 第六条 学院党务部门的干部实行任命制，任期一般为三年。 第七条 按照有关规定必须选举产生的干部，如党总支（直属党支部）、工会、共青团干部等采用选任制，任期按照有关规定执行，必要时可由党委任免。 第八条 行政管理干部实行聘任制，任期一般为三年。 第九条 干部任用实行试用期制度（选任制干部除外），试用期一般为一年。 第三章 中层干部选拔任用的条件和资格 第十条 干部应当具备下列基本条件： （一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题。 （二）坚持执行党的基本路线和各项方针政策，投身于改革开放，在学院的改革、建设中艰苦奋斗，勤政廉洁，工作实绩突出。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。 （四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任所任部门领导工作的组织能力、管理水平和专业素养。 （五）求真务实，作风民主，能得到多数群众的拥护。有全局观念，能坚持和贯彻民主集中制原则。 （六）干部的任职年龄原则上男性不超过58周岁，女性不超过53周岁，凡50周岁以上的干部一般不提拔为中层干部。 第十一条 被选拔任用的干部应当具备的资格： （一）被选拔担任中层干部的，应当具有五年以上工龄。 （二）党政管理干部由副职提为正职的，一般要在副职岗位上工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，一般要在下级正职岗位上工作三年以上；由下级副职提任上级副职的，一般要在下级副职岗位上工作五年以上。 （三）选拔教师、专业技术人员担任系科、处室部门党政领导的，一般应有在下级基层单位担任领导工作的经历并要有与其担任领导职务相适应的职称要求。 （四）一般应具有专科以上学历或中级以上职称。 （五）身体健康。 （六）选任党群组织领导干部的，除具备上述规定资格外，还应当符合上级有关章程规定的要求。 第十二条 党政管理干部一般应当逐级提拔，严格执行任职条件和资格。对于特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的干部，可以破格提拔，但须严格经过规定的程序。具有高学历或高职称，并有较强管理能力的教师，可直接选任管理干部，须经过一年的试用期，考核通过后正式确认。 第四章 中层干部选拔任用的程序 第十三条 民主推荐 选拔任用干部，必须充分走群众路线，搞好民主推荐。民主推荐工作由党委组织部或党总支、直属党支部主持。换届时，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别增补干部职务时，按照拟任的职位推荐。 民主推荐一般应当经过下列程序： （一）制订推荐工作方案，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求； （二）通过推荐会、个别谈话、填写推荐表等方式进行推荐； （三）由党委组织部汇总推荐情况向院党委汇报。院领导和系科及机关处室的主要负责人均有权推荐干部人选，但应负责地写出署名的推荐意见。 第十四条 组织考察 党委会根据组织部汇总的民主推荐情况确定考察对象人选。考察对象的提名除了以民主推荐的结果作为重要依据之外，还应听取分管院领导或相关部门主要负责同志的意见，并经党委会集体研究确定。考察对象人选一般应多于任职人数。 对已确定的考察对象，由党委组织部按下列程序组织考察： （一）组织考察组，拟订考察工作方案； （二）公布考察对象名单； （三）采取个别谈话、民主评议或民意测验、调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察被提名人的思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩及群众公认的情况。考察工作应有两人以上进行。