从防范社会风险的角度论中国企业工会的完善.pdf

摘 要 改革开放三十年来，我国社会结构发生了剧烈的变化，不同阶层、 不同群体对各自利益的诉求更加多元。由于社会成员对资源的掌握差 异导致了劳动者身份的差异即从事具体劳动的工人和从事管理获取 企业利润的企业主。财富的差异和身份的差异使得工人与企业主之间 力量的对比严重失衡，劳动者要维护自己在劳动中的合法利益，而企 业主则需要以最小的代价从劳动者身上获取更多的剩余价值，劳资矛 盾便应运而生。我国是工人阶级领导的社会主义国家，实现共同富裕 是社会主义的本质，如果不断蓄积的劳资矛盾无法以合理的渠道予以 宣泄，实现劳动者与企业主共同富裕的可能性就会丧失，而社会出现 动荡的可能性就会不断增加。作为个体的劳动者为自身合法利益与企 业主进行一对一谈判毫无疑问会增加协商的成本，为更好的化解劳资 矛盾，就需要劳动者选出A己的代表与企业主协商，平衡个人利益、 企业利益、国家利益。 本文选取社会风险的角度来论述企业工会制度的建设是基于工 会应当是工人与企业、政府之间的“防火墙”这一理论基础。工会一 方面是劳动者(工人)的利益代言人，另一方面它更应当是理性的表 达和协调机构，当劳动者利益受损时，工会应当第一时间起到保护劳 动者的作用。当劳动者群体的热情淹没了理性的判断时，工会应当疏 解劳动者的偏执，防止劳动者为别有用心者利用。 通过现代搜索工具，笔者收集整理了国家统计部f1N作的各级劳 动争议仲裁机构对劳动争议处理的统计年鉴。或许年鉴数据无法如实 反映劳动争议的真实面貌，但是通过对数据的统计分析，我们仍然能 够得出一个劳动争议处理的趋势图，这对于我们总结教训具有积极的 意义。 在研究域外工会建设经验方面，本文没有按照传统的思路学习欧 美等资本主义国家的经验，而是选择了香港特别行政区作为参考经 验。一方面中国人有中国式的思维方式和处理问题的方式，香港特别 行政区在社会制度上是资本主义制度，而思维方式和处理问题的方式 又极具有中华文化的特色。另一方面，当今香港特区最大和最有影响 力的工会组织是香港工会联合会，它在政治立场上具有明显的左派色 彩。因此，香港地区的工会组织建设对内地企业工会的建设具有积极 的指导意义。 关键词：劳资冲突，社会风险，企业工会，和谐劳动关系 Abstract China’Ssocialstructurehas dramatic sincethe undergone changes reformand threedecades demandsforowninterests openingup ago．The fromdifferentclassesanddifferentbecomemorediverse．Asa groups resultoftheimbalanceddistributionofresourcesdifferentsocial among oflabors includesworkers members，the differs，which identity engaged in laborworkandbusinessowners from specific obtainingprofits in wealthandstatusleadtoaseriousimbalance management．Differences inthe betweenworkersandbusinessowners．Onone power