工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨-四川大学.PDF

200 8 年 10 月 华 东 经 济 管 理 O ct, 2 00 8 　　　　　　　　　　　 (第 22 卷第 10 期 ) 　　　　　　　　　　　Ea st Ch ina Econom ic M anagem en t (Vol. 22 ,No. 10 ) ●人力资源 工作压力与员工工作场所偏离行为的关系探讨 张 　燕 , 陈维政 (四川大学 　工商管理学院 , 四川 　成都 　6 10064) [摘要 ] 员工工作场所偏离行为是企业管理者普遍面临的亟待解决的问题 。作为近年来新兴的研究议题之 一 , 员工工作场所偏离行为的研究无论是国外还是国内的研究仍相当缺乏 。文章在对员工工作场所偏离行 为和工作压力的全面 、系统的文献分析的基础上 , 提出了一个系统的概念模型 , 用于探讨工作压力与员工 偏离行为之关系 。 [关键词 ] 员工工作场所偏离行为 ; 工作压力 ; 压力源 ; 社会认知 [中图分类号 ] F270　　　 [文献标识码 ] A 　　　 [文章编号 ] 1007—5097 (2008) 10—0090—05 The Re search of the Rela tion sh ip between Job Stre ss an d Em p loyee W orkplace D ev ian ce ZHAN G Yan , CHEN W eizheng (S chool of M anag em en t, S ichuan Un ivers ity, Cheng du 6 10064, Ch ina) A b stract: Emp loyee workp lace deviance is the general p rob lem that m anagers encoun tered and need fast to be re solved. Over the p ast decade, there ha s been an increase of attention to emp loyee workp lace deviance, but the re searche s of wh itch are qu ietly scarcely. Th is p ap er develop a concep t model for the relation sh ip between job stress and emp loyee workp lace deviance, ba sed on the overview of the the oretical and emp irical literature. Key word s: emp loyee workp lace deviance; job stre ss; job stre ssors; social cogn itive 　　一 、引　言 行 , 员工工作场所偏离行为已成为当今企业一个普遍 在企业管理的研究领域中, 员工工作场所偏离行 存在的现象 , 并且呈现出上升趋势 。由于员工工作场 为 ( emp loyee workp lace deviance) 是近年来热门的研究 所偏离行为所引起的法律诉讼 、员工离职 、低效率的 议题之一 。员工工作场所偏离行为指员工 自发性的行 生产和企业负面的公众形象 , 使企业遭受了巨