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人大人力资源专业考研——曾湘泉《劳动经济学》第四章.ppt 62页

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zengxiangquan 第四章 人力资本投资 人力资本投资理论与基本模型 教育投资的分析 在职培训 中国的人力资本投资 人力资本投资理论与基本模型 人力资本投资问题的提出 人力资本的涵义与特征 人力资本投资的涵义与内容 人力资本理论形成简史 人力资本投资与经济增长 人力资本投资的基本模型 人力资本投资问题的提出 为什么要研究人力资本投资? 劳动力供给分析强调劳动者是否参加工作以及如何进行工作选择方面的决策。传统的劳动供给曲线假定劳动是同质的,这不能解释现代经济增长的特点。 在现代工业化社会,特别是知识经济的年代,劳动具有异质性的特点。而且大量的劳动力供给选择要进行较大的初始投资。 因此,需要建立一个既包括个人人力资本投资行为,又包括个人终生收入在内的理论模型和框架。这是现代经济学和古典经济学的最大区别。 人力资本投资问题的提出 教育的属性 传统上认为教育是一种纯粹的消费,它是消耗物质资源和对财富进行再分配的一种手段。 现代人力资本理论认为,教育不是纯粹的消费,尽管也非一种纯粹的投资,它既有消费,更具有显著的人力资本投资的特点和属性。 按照现代人力资本类型的划分,人力资本投资包括教育和培训、劳动力流动和迁徙、劳动力的健康等。其中教育和培训是最重要的部分。 人力资本投资问题的提出 个人终生人力资本投资的三个阶段: 早期的儿童阶段,取决于他人的决策; 青少年和成年初期; 在劳动力市场上所开展的业务培训和短期培训等。 明塞尔认为人力资本投资的各种范畴可以按照生命周期年表来加以描述。 用于孩子抚养和儿童开发上的资源代表学前投资。这些投资将与随后而来的正规教育投资相重迭。 在有关职业培训与学习、寻找工作与劳动流动和工作努力等方面的投资将发生在整个就业年龄段。 保健投资和其他维护健康的活动则要伴随人的终生。 人力资本投资问题的提出 人力资本存量已显著上升为一个重要的部分。 美国在1990年时的人均社会总财富大约为42万美元左右。其中59%的财富,即相当于人均24.8万美元,表现为人力资本的形式。 据估计加拿大、法国和日本的人均人力资本分别为15.5万,31.5万和45.8万美元。 从世界范围来看,人力资本已经占到人均财富的64%。 人力资本的涵义与特征 人力资本的涵义:人力资本是一种非物质资本,它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力,在一定时期内,主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 人力资本的特征: 是一种无形资本; 具有时效性; 具有收益递增性; 具有累积性; 具有无限的潜在创造性。 人力资本的涵义与特征 关于人力资本概念的几种表述 人力资本是“隐含于人自身中的各种生产知识与技能的存量总和” ——《The New Palgrave : A Dictionary Of Economics》 根据雅各布?明塞尔的观点,积累的技能,实际上是一个通常使用的有关人力资本的定义。 欧文?费希尔(IRVING FISHER,1930)曾将资本定义为能够产生一个收入流的任何资产。积累的人类工作能力可以在与物质资本同样的意义上被视为一种资产,尽管它不能被买卖(当然可以被租让),并且对于此种资本的投资经常涉及像教育一类的非市场活动。 人力资本的涵义与特征 人力资本与人力资源 观点一:人力资本往往与经济学相关(能力、收入流),故描述为人力资本投资。而人力资源往往与管理学相联系,即人力资源管理。 观点二:人力资本是与旧的物质资本相对应提出的一个范畴,而人力资源则是与传统的人事管理的范畴相对应产生的一个概念。 人力资本的涵义与特征 人力资本与人力资源(续) 观点三:“According to Barney, resources fall into three categories: Physical capital resources, human capital resources and organizational capital resources. Physical capital resources consist of such things as the firm’s plant and equipment, technology and geographic location. Human capital resources include such things as the experience, judgement and intelligence of the individual managers and workers in the firm. Organizational capital resources consist of s

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