东北老工业基地国有企业人力资源开发研究.pdfVIP

第二章 人力资源开发的相关理论 §2．1人力资源开发的基本理论 2．1．1人力资源的概念、特征 (1)人力资源的概念 人力资源是指有劳动能力的人口。人力资源作为一个经济范畴，包 含数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。 人力资源数量是构成人力资源总量的一个基本部分，指的是构成劳 动力人口的那部分人口数目，它反映了人力资源的特征，在生产技术比 较低的国家、地区或产业部门里，常常以劳动力的数量作为反映人力资 源的主要指标，因为，没有人力资源数量就谈不上人力资源的质量。但 是，在现代社会经济高度发展的条件下，人力资源质的变化对社会生活 和其他社会活动和其他社会活动的影响越来越大，这使得人力资源质量 指标比人力资源数量指标更为重要。 人力资源质量通常是指劳动者在其实际活动中表现的劳动能力的 综合水平。劳动者的劳动能力可以用劳动者的健康、知识和技能水平以 及劳动态度来衡量。健康是形成劳动能力的物质基础，劳动能力将随着 知识和技能的积累而提高，劳动态度将决定劳动者劳动能力的发挥程 度。根据这几个因素，我们就可以建立人力资源质量指标体系，社会越 发展，设备、技术、工艺越现代化，对于人力资源的质量要求越高，现 代化大生产，自动化生产体系，必须由高技能的人员来从事，这要求人 力资源具有较高的质量水平。 人力资源的数量和质量两者之间既有区别、又相互联系。数量决定 人力资源总量的外延规模，质量决定人力资源总量的内在水平，两者的 联系表现为一定条件下，存在相互替代关系，但一般来说人力资源的质 量对数量的替代性更强、更明显一些，而数量对质量的替代作用就比较 差，有时甚至不能替代，从现实应用形态看，相对于人力资源数量，人 力资源的质量的作用更重要。 可见，人力资源是一个涵盖面很广的理论概念，它的提出开拓了社 会学，特别是经济学对人和劳动力研究的崭新领域。这里，分析人口资 源、人力资源，劳动力资源和人才资源的关系有助于我们准确地理解人 力资源的实质、内涵及其重要性。见图1．1(a，b) (a)人口资源、人力资潭、劳动力 (b)人口资泺、人力资源、劳动力资 资源、人才资张四者的包含关系 源、人才资源 图卜1人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系 人口资源是指一个国家或地区的人口总体。其主要表现是数量观 念，但它是一个最基本的底数，就如一个高大建筑物的底层，与之相关 的人力、劳动力、人力资源皆以此为基础。 劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围 之内的人口总和，是就人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的 那一部分而言，它偏重于劳动者数量。当然，它也要强调劳动者应有一 定的劳动能力，通常指规定进入劳动年龄(16岁至60岁)的人口群体 (别除该范围内丧失劳动能力的人口)。 人才资源则是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、 创造能力和专门技术能力的人口总称。它强调的是人的质量方面，强调 劳动力资源中较杰出的、较优秀的那一部分，表明一个国家和地区所拥 有的人才质量，反映了一个民族的素质扣这一民族可能拥有的发展前 途，这一部分是各国最为重要的财富。 人口资源与劳动力资源突出了人的数量和劳动者数量，人才资源侧 重了人的质量，人力资源是人口数量与质量的统一，是潜在人力与现实 人力的统一。一个国家和地区人力资源丰富程度不仅要用其数量来计 算，而且要用其质量评价。人力资源质量的提高是人力资源开发的核心 环节和关键所在，尤其是在知识经济时代，劳动者的智力因素的重要作 4 周表现得特别明显，人力资源的质量，是新技术革命条件下最迫切的问 题，也是各国面临的最严重的挑战。 (2)人力资源的基本特征 第一，能动性。能动性是人力资源的本质特征，人区别于其它生物 的根本标志之一就是其具有主观能动性，人能积极地、有目的地认识自 然和改造自然，人力资源在经济活动中起着主导作用，人力资源不同于 一般的被动性生产要素一一自然资源，而是最活跃的、最积极主动性要 素。一切活动都首先是人力资源的活动，由它的积极的创造性活动，才 导致带来了其它资源的有机运动和组合，从而成为积累和创造物质资 本，开发和利用自然资源，促进和发展国民经济、推动和促进社会进步 的主动力量，所以说人力