基于胜任力模型的公务员信息管理系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

基于胜任力模型的公务员信息管理系统的设计与实现摘要 基于胜任力模型的公务员信息管理系统的设计与实现 摘要 公务员信息管理系统是公务员管理体系中的重要工具。随着社会的进步，公 务员管理体系日益完善，对公务员的人员选拔、绩效改进、职业生涯管理等方面 提出了更高的要求。而传统的公务员信息管理系统往往以个人履历为主线，注重 信息存储，不能反映员工的工作完成情况和人岗匹配度，无法适应当前管理体系 升级的要求。 相对于传统的公务员信息管理系统，本文提出基于胜任力模型，建立了一套 可以量化的指标和参数标准系统，并通过引入标准评价法和绩效改进理论，完成 了系统的自动评价功能，从而实现了基于胜任力的新型公务员信息管理系统。该 系统用VS．NET和MySQL开发，主要包括用户管理、岗位管理、胜任力要素和 参数量化管理、自动评分管理和评价结果分析几大功能模块。 本文重点针对两方面的问题开展研究：1)系统建模：胜任力评分点的提取问 题、评价方式与评分标准的设计问题；2)软件工程化：数据库设计、信息流转推 送功能、自动评分功能等软件技术。结合质量监督局的两个部门科室，本文建立 了完整了胜任力信息录入和评价系统，并完成了软件的工程化。最后通过在系统 中设置岗位胜任力要素和评分点，并录入人员的个人信息与工作情况(办公室科 员和特种设备监察科室科员)，自动得到了人岗匹配情况的分析结果。相对于人 工统计和评测的方式，该系统可以大大提高了工作效率，同时能保证数据的安全。 最后的分析结果表明，该系统的评价结果相对客观、能较好的反映人员素质和岗 位要求的匹配度，可以作为人岗调度、招聘晋升、培训计划和绩效激励的参考。 该系统不但使基于胜任力的评价体系实现了由理论研究到应用实践，还可以 推动整个公务员系统的工作方式、评价方式的改进以及整个管理体系的升级，从 而使公务员岗位建设和队伍建设更加完善，最终提高公务员的核心竞争力和政府 的行政效率。 关键词：公务员信息管理系统：胜任力模型；人岗匹配；自动评价；绩效改进 II 万方数据 工程硕士学位论文Abstract 工程硕士学位论文 Abstract Civil service information management system i s an important tool for the management of civil servants．With the development of the society，civil servants management system becomes more and more complete，and Higher standards are proposed for personnel selection，performance improvement，career management and other aspects．But traditional civil servants information management system is always pay attention to personal resume and informati on storage，cannot reflect the completion of the work and human—post matching degree，and unable to adapt to the requirement of the information management system promotion． Compared with the traditional civil service information management system，a set of quantifiable index and parameters of standard system was established，the automatic evaluation function was completed through importing the methods of standard evaluation and performance improving，and the new civil service information management system based on competency model was achieved eventually．The system is developed by VS．NET and MySQL，and was composed of several functional modules， including user