1.实习的时间地点内容.PDFVIP

关于高盛（亚洲）有限公司信息技术部2017 暑期实习的一些问题解答与经验分享 1．实习的时间/地点/ 内容？ 高盛的实习项目和普通的IT 公司不太一样。在我上学的那段时间里，大部分的实习都是跟着公司 里的某一个组，和组员完成一个短期项目，通常来说签的时间也比较长，都是半年半年签。高盛 的这个实习项目只有10 周时间，但是却是个专门为实习生建立的项目。他更像一个夏令营，最开 始的时候会将实习生根据感兴趣的技术和特长分配到对应的组里和组员一起工作。每一个组都会 给实习生一个或几个独立的项目去完成。实习生在10 周内会像一个full time employee 一样经历 公司内部的开发流程直到release 到生产环境。除了在自己组的工作，同一届的实习生更像是一个 班级，会将实习生分组做一个Group Project，结束时准备presentation 给所有技术部的管理层. 公 司会安排不同的training 课程和networking 的机会让你在短时间内挖掘自己的潜力，同时也认识 更多的人。我记得我实习的时候，公司安排了我们和技术部门/biz 部门的最高管理人做round table, panel discussion, brown bag session, 都是非常难得的机会。实习时间通常是6 月中开始，到8 月结束。地点是在香港，不用担心工作签证和住宿问题，这些公司都会全权cover 的，所以你不 用在意昂贵的住宿费用。 2 ．实习面试面什么？我需要准备什么？ 实习面试首先是全英文。所以英文口语表达是比较重要的。面试内容更多是针对你简历上写的你 已有的实习经历以及项目经验问些问题（技术问题+如何解决遇到的困难），可能也会问些编程的 基本知识等等。另外一方面则是soft skill 的问题，可能会举一种情况，看你会如何处理（团队合 作，时间管理之类）。 大家不用担心专业技能不足之类的，面试不是样样都考，样样开花。通常都是面试官问你擅长什 么，用过什么，喜欢钻研什么，然后再根据你的回答问针对性的问题。如果你不会java, 面试官绝 对不会问你java 的问题。所以，这些前提就是做你自己，要诚实。如果不会还说会，那考官问你 问题都答不上来自然就过不了关了。 高盛的面试其实更像在互相介绍和讨论，对于一些问题，并没有标准答案，不代表你答出2 的 100 次是多少就好了，更重要是你如何思考问题，如果通过思考获得答案。你的思维过程，分析 能力是更重要的。 准备的话，我觉得主要是把你列在简历上的经历好好准备一下，包括一些细节都回想一下。如果 你参与的实在很少，那还不如就不要写在简历上了。当然值得写的部分最好列详细点，包括担任 的角色，参与的工作，采用的技术，实现的功能等。我看有的同学简历经验上就一行在哪家公司 做什么，这个实在太简单了，不能给面试官留下印象。也给自己面试时制造困难，你得自己好好 解释你具体做了什么吧。所以简历好好修改比较好哦。另外基本算法，编程基本要点还是要复习 一下，计算机系的学生如果连快排都讲不清楚就有点过不去了。英语的话用英语想好怎么介绍你 的经验，项目，当天也会更confident 一点。自我介绍的时候，千万别报自己的家门背景了，更应 该着重于说说你自己的强项和在实习或项目中的感想，你感兴趣的技术，你自己的理想之类。一 定要自信，对于你自己的项目和经验来言，真的没有谁能比你更懂了呢 3 ．高盛的实习项目和New Analyst training 项目 我2010 年加入高盛as a new analyst. 然后第一件事就是去纽约参加了2 个月的training. 4 年下来我 依然觉得我经历过的高盛实习项目和new analyst training 是最难忘也最好的。公司真的是挖空心 思把能给我们提供的都提供了，让我们自己去看清楚技术部门的运作，部门与部门之前的合作， 职业发展如何成长。公司阶级体制非常平，你可以直接book 公司技术部大老板的时间做一个one one catchup, 你可以随便和另外一组的manager 讨论一个新的语言。公司的人都很聪明很geek, 所 以能学到好多东西。New analyst training 更是召集了全球所有的new analyst 到纽约，200 多人大 课堂，分组做project, 你会和不同国家背景的人一起完成收集需求，代码，原型，展现。这是一 个非常diversity 的平台，4 年到现在，我们那一届同期的感情仍然非常好，大家不光光是同事， 而是朋友。 4 ．工作在高盛的4 年 我觉得高盛文化很好，他看中培养人才。银行业的IT 需求变化块，自然工作强度大，压力也大。