车间劳动纪律和规章制度培训教材.pptVIP

车间劳动纪律 及规章制度 为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产效率，营造良好的工作环境，加强生产安全，促进公司的发展，使公司规范化、标准化、制度化，员工应遵守车间劳动纪律及规章制度。 1 、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工； 2 、有事请假须找领导批准； 3 、员工在开会时，应站立端正，队形整齐，认真听领导的工作指示； 4 、工作前必须穿好工作服、带好工作帽、手套劳保用品等，女工长发须盘入帽内，要整洁、整齐、特殊工种应做好劳动保护； 日常行为规范 5 、工作期间，不准睡觉、离岗、窜岗等，离岗时，需向负责人申请批准后方可离开； 6 、严禁在车间嬉戏、打闹、闲聊、喧哗、吃零食、戴耳机听音乐、摆弄手机等做与工作无关事情； 7 、严禁在工作期间吸烟，需在规定时间、规定区域内吸，不得随意丢弃烟头； 8 、要保持卫生间的卫生的环境，不得随意丢纸屑、布条等，及时冲刷，文明入厕； 日常行为规范 9 、员工严禁启动或与本职工作、本职位无关的电源、阀门等设施； 10、不可随意吐痰，衣服、鞋袜等不可乱丢乱放； 11、工作完成后，必须关闭与岗位相关的开关、电源、门帘等； 12、严禁把杂物丢进、倒入、扫进下水道内，垃圾要包装好投入指定垃圾站； 日常行为规范 13、员工必须无条件服从领导的指挥、工作分配及调动； 14、严禁隐瞒掩盖事故，严禁对所犯错误推诿责任； 15、所有工装必须保持洁净无尘； 16、必须按照定置或摆放物料和物品。 日常行为规范 警告 1.未经批准私自接受往来客户宴请的； 2.在工作期间聊天、嬉戏，影响工作的； 3.玩忽职守、消极工作、办事敷衍，情节轻微的； 4.在工作时间内阅读与工作无关的书报杂志﹑照片、浏览网站、听音乐者或打盹、卧睡、伏睡、打瞌睡的； 5.行为不检，妨碍现场工作秩序、随地吐痰乱扔杂物破坏环境卫生情节轻微的； 6. 疏忽或过失，致使公司遭受损失轻微的； 7.涂写墙壁、机械有损企业形象的； 8.在工作场所谈论薪金或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序的； 9. 来宾参观﹑巡视公司时，不认真工作，抬头张望，影响公司形象的； 10. 工作时间内未配戴胸牌、未穿着工作服者、或擅自将工作服、工牌借给他人，经提醒仍不改正的； 惩 罚 条 例 警告 11.未经公司许可私自复印个人材料或利用公司计算机处理与业务无关资料或工作时长时间打私人电话或私自处理私人事情的； 12. 人为制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序； 13. 主管、检查或监督人员未认真执行职务的； 14.初次不遵守主管人员指挥的； 15.成本意识差造成浪费，情节轻微的； 16.月无故旷工累计不满1日的； 17.不按规定放置各项工具或未经许可持用他人使用工具的； 18.未经许可擅入禁止进入的场所；私拿或挪用公司的物品的； 19.不参加指定培训，或培训时迟到、早退、扰乱课堂纪律的； 20.规避主管指派参加的各项活动与任务，或借故不参加的； 21.其他应给予警告处分的情形。 奖 惩 条 例 小过 1.在工作时间内酗酒或寻衅滋事妨碍公司管理及生产经营秩序的； 2.对上级主管或公司同事不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议而谩骂的； 3.疏于监督，以致所属人员违反公司重大纪律或造成较大经济损失的； 4. 对上级指示或有期限命令，未申报正当理由拖延或拒绝而未如期完成或处理不当其情节严重的； 5.浪费公司人力、财力、物力，致使公司蒙受意外损失较轻的； 6.损坏公司设备、破坏公司公共秩序情节较轻的； 7.未履行请假批准手续擅自离岗，或外出办事期间未经许可办理私事的，情节较轻的； 8.在工作场所男女嬉戏打闹、追逐，有损公司形象的； 9.遇有非常变故，故意回避，致使公司蒙受损失较轻的； 10.明知他人违规，故作伪证的； 奖 惩 条 例 小过 11.在工作时间内打盹、卧睡或伏睡的，经劝告仍不改正的； 12.调职办理移交，无特殊理由而未按期办妥的； 13.捏造事实请假、休假或值班人员无故不按时到岗的； 14.于工作场所恶言辱骂他人或妨碍他人工作的； 15.未经准许擅带他人入厂参观或外出时拒绝保安人员检查所带物件的； 16.在工作中违反本单位《安全生产操作规程》情节较轻的； 17.消极懈怠，未能充分履行岗位责任制度相关职责的，经批评教育后仍不改正的； 18. 月无故旷工累计达1日以上不满2日的； 19. 一个月内被警告两次（含本数）、三个月内再次违反警告处分所列条款或年度累计警告处分达三次的； 20.其他应当给予记过处分的情形。 奖 惩 条 例 大过 1.违抗命令或贻误重要公事，情节严重的，或与客户常争执屡劝不听的；2.怠于履行职务，泄露公司机密或谎报事实，致公司遭受损失； 3. 无正当理由拒不执行公司轮休或调岗安排，在公司或原工