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新时期国有企业思想政治工作创新 汕头市潮阳区广业环保有限公司 摘要：在国有企业的发展和建设中，国有企业的思想政治工作地位非常 突出，木文笔者将会针对国有企业思想政治中面临的主要问题进行简单的分析, 并对国有企业思想政治工作创新进行阐述。 关键词：国有企业；思想政治工作；创新 引言 随着社会发展和改革的不断深化，国有企业思想政治工作的优势逐渐被 削弱特别是在市场经济深化的过程中，利益的调整，矛盾的凸显，员工产生的思 想波动不可避免。而旧有的思想政治工作思路和方法已不能适应新形势发展的要 求，促使我们必须更新观念，创新方式方法，才能最大限度地发挥出思想政治工 作优势和作用。 1新时期国有企业思想政治工作中的问题 1.1缺乏对思想政治工作的正确认识 很多国有企业都没能正确把握思想政治工作的重要作用和地位，对思想 政治工作存在一定的误解，误认为思想政治工作是独立的，是个别群体的，是独 立十单位经营管理之外的，没有把思想政治工作和企业经营管理进行有效结合, 忽略了思想政治工作对单位管理和发展的推进作用。这种错误的认知为单位思想 政治工作的开展平添了许多不必要的人力精力和物力，还导致出现如党政分工等 不良现象。 1.2思想政治教育内容陈旧 不少国有企业思想政治工作者没有跟上时代发展潮流，工作方法落后, 仍然沿用“我打你通，我说你听”的传统方式，教育内容过十陈旧，对谁都是同 一套说辞，内容曰古不变、千篇一律、空无一物。这种形式单一，内容空洞，脱 离实际的教育工作不能引起员工的兴趣，还会令他们产牛排斥和逆反的情绪，尤 其是对一些年轻的员工，这种老套的教育很容易被摒弃，思想政治工作很难起到 应有的作用。 1.3思想政治工作采用的方法比较单一 在我国大多数的企业中，开展思想政治工作还采用那种传统的填鸭式的 方法。就好像学生上课一?样，老师在讲台上讲授，学生们坐在下边听。企业在进 行思想政治工作的吋候，也是一味地给员工进行灌输，拼命地想说服他们对自己 开展的工作认同，还采取动员感化的教育。 但是，这样的思想政治工作方式忽视了员工的自主意识，对于企业进行的思想政 治工作，他们有自己思想和判断力，能够对思想政治中出现的问题进行自己的判 断。企业在开展思想政治工作吋，一味说服动员在一定程度上根本达不到理想的 效果。 1.4思想政治管理部门人员配备不全 一些国企认为思想政治工作就是一项可有可无的管理项目，并不会对企 业自身的经济发展和建设造成很大的影响。所以在人员的安排和管理上较为放松。 一些国有企业甚至将思想政治管理部门设定成为了安置闲散人员的部门，久而久 之导致了思想政治管理部门失去了自身的价值。缺乏专业人才的思想政治管理部 门将会在未来的发展和建设中逐渐被社会所淘汰，不具备专业素质的工作人员根 本不能够认识到思想政治的重要性，这对于国企的发展将会造成很大的阻碍。 2新时期国有企业思想政治工作的对策 2.1赋予国有企业思想政治工作以时代特征 时代的发展与进步离不开创新与改革力量的支持，尤其是对于经营性质 稍显特殊的国有企业来说，其思想政治工作的顺利开展更加需要与吋俱进，从而 更好的激发岀企业员工对思想政治工作所产生的共鸣。与此同时，赋予国有企业 思想政治工作以时代特征，还能够将思政工作的思想内涵与现实价值充分的发挥 出来，从而达到有意补偿的最终目的。 首先，国有企业的思想政治工作需要严格按照科学发展观的指导来进行 落实，紧跟党组织的发展脚步，认真贯彻并践行上级领导的指导方针。国有企业 的管理者要将党中央的最新动态与思想及时的传达给基层员工，以此来保证思想 政治工作的整体方向不会受到干扰。 其次，进一步强化国有企业思想政治工作内容的科学性与针对性。在日 后的思政工作当中，管理者要深入了解企业当前的经营与管理现状，认真了解企 业员工的文化水平与思想动向，在此基础之上来对思想政治工作的内容做出及时 的调整与改进。 2.2丰富国有企业思想政治工作的内容 如今，伴随着我国市场经济转型速度的不断加快，国有企业的经营与管 理体制也需要做出适当的调整。同样，思想政治工作的内容也要紧跟住时代的发 展脚步来与时俱进，根据企业经营目标的变化来及时的创新与改革。首先，国有 企业的思想政治工作要挣脱传统工作内容的束缚，切实提高企业员工的岗位意识 与工作积极性。国有企业的管理者要充分认识到开展思想政治工作的真实目的, 将更多的思政工作要点都转移到对国企员工思想觉悟与道德素质的提高上。一方 面要在日常的生产与经营过程中来培养内部员工的安全责仟意识与质量意识，另 一方面还要引导员工为企业的长远发展来献计献策，运用群众的力量来共筑“国 企梦”。 其次，管理者需要更加垂视企业文化内涵的丰富与发展，在潜移默化的 过程当中将企业文化与思想政治工作紧密的关联到一起。众所周知的是，强大的 而核