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新时期企业党建和思想政治工作之我见 ［摘 要］企业思想政治工作是企业科学管理的重要 内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。 本文主要对新时期企业党建与思想政治工作，谈一些个人看 法。 ［关键词］新时期；企业党建与思想政治工作；我见 【中图分类号】D64【文献标识码】A【文章编号】 1007-4244 (2013) 08-047-1 企业党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥 了极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期，思想政 治方面的教育亦刻不容缓，现阶段企业党建和思想政治工作 的现状，进一步加强和改进企业党建与思想政治工作。 一、企业党建和思想政治工作的现状 缺乏高素质的人才 目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结 构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。 首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中 级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其 次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还 是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上, 有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发 展的需要。 （二）企业思想政治工作不够深入 近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种 因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信 念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的 进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积 极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去 拓展业务知识、业务技能。 在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照 搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业 改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定 工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏 吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获 取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况 下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老 办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强， 职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表 现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己不够 格”为由推辞。 、加强企业党建和思想政治工作的迫切性 长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工 作，带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身 的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思 路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由 于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人 们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许 多新的难解课题。 要配合企业体制改革不断深入的步伐，顺应入世的时代 背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须 进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全 方位改进。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务 对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率 意识、民主意识、法治意识。 意识、 民主意识、 法治意识。 三、深化企业党建和思想政治工作 （一）提高政工干部的综合素质 建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍, 是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧 迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影 响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类 政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原 则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。 （二）大力加强先进的企业文化建设 积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的 重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作 为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转 化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化 建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方 向。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业 改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党 的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建 立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作 用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别 于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认 可并自觉遵守的价值观念和群体规范。 （三）探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、 新方法 建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以 是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍 的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝 大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成 效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、 出题目”的被动工作状态中解