团队文化的定义及种类.pptVIP

* * * * * * * * * * 团队文化的定义及种类 讲师：郑时墨 目录 1 团队文化的定义 2 团队文化的种类 一、团队文化的定义 团队文化是指团队成员在合作过程中，为实现各自的人生价值，并完成团队共同目标而形成的潜意识文化。 是社会文化与团队长期形成传统文化观念产物，有价值观最高目标、行为准则管理制度等 以全体员工为工作对象，以宣传教育、培训和文化娱乐等方式进行 区别 VS 团队文化为企业文化服务，服从于企业文化，是企业文化分支 企业文化面向全员，团队文化针对团队内部成员 企业文化牵涉面多，难实施，针对战略高度与未来发展方向 团队文化组成要素 精神 价值观 伦理道德 团队风貌 团队形象 支配外在行为，存在于内心 看待不同事情重要性的排序 道指的就是规则，尊重他人 团队精神气概，有不同类型 团队表现出的外在，类型不同 企业打造团队文化的重要性 团队文化是对成员行为的约束和指引 团队文化能够加强团队成员的协作与凝聚力 团队文化能够更好地激发团队成员的团队活力 团队文化能够帮助企业留住更多优秀的团队成员 二、 团队文化的种类 普通型——与企业文化一样，没有新增的或者区别的 激励型——激发每个人的内在，可用狼性精神来打造 个性型——不同的领导有不同的类型 情感型——领导人多为绿色性格的人 团队文化建设的四个层次 物质——文化建设要有一定物质基础作为保障 制度——完善的制度能够保证文化建设实施 精神——有力的精神力量是文化建设的支撑 领导——团队需要有领导能力的领导来带领 团队精神的内涵 80% 70% 团队精神是高绩效团队的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质，难描述，但是成员能感受到 团队精神指的是团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。 团队 * * * * * * * * * *