第二章 劳动需求分析.pdf

第二章劳动需求分析 第一节派生需求与影响劳动需求的因素 一、派生需求 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品 的直接需求中派生出来。 二、影响劳动需求的因素 1、技术 2、时间长短 3、企业目标 4、社会制度安排 第二节完全竞争下的劳动需求分析 一、短期劳动需求 1、完全竞争下的短期劳动要素的原则 劳动的边际收益（边际产品价值） VMP = MP ×P 边际成本 MC = W 使用劳动要需的原则 VMP = W 2、完全竞争企业的劳动需求曲线 劳动函数 MP(L) ×P = W 劳动价格W上升，企业对劳动的最佳使用 量即需求量将下降。 3、完全竞争市场的劳动需求曲线（行业调整曲线） D = ∑d = n×d 二、长期劳动需求 1、等产量曲线 Q = f( L ,K ) 等产量曲线的斜率为负 位置较高的等产量曲线具有较高的产量 等产量曲线是连续 2、要素投入的选择 曲线左边是资本密集型，曲线右边是劳动密集型。 3、替代效应和规模效应 图2-6 4、长期需求曲线的推导 图2-6 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互 作用 图2-7 第三节不完全竞争市场结构的劳动需求分析 一、卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业：产品市场上是垄断者，劳动市场上 是完全竞争者 1、使用劳动要素的原则 W = MRP = MR×MP 2、劳动需求曲线 MR×MP(L) = W 二、买方垄断企业的劳动需求分析 MLC = W(L) + L×dW(l)/Dl VMP=MLC 第四节 劳动需求弹性 一、弹性 1、自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分 比的比例。 2、弧弹性公式 3、点弹性公式 二、劳动需求的工资弹性 1、e = －（⊿L/⊿W）/(W/L) 2、五种类型的劳动需求工资弹性 e1，e1，e=1，e=0，e ∞ 三、希克斯—马歇尔派生需求定理（影响劳动需求 工资弹性的因素） 1、要素之间的替代弹性 2 、最终产量需求的价格弹性 3、生产成本中要素的份额 4 、其他要素的供给弹性价格 1、要素之间的替代弹性 其他生产要素替代劳动力越容易，则劳 动力需求的工资弹性越高。 2 、最终产量需求的价格弹性 产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性 也越大。 企业比行业或市场对劳动力的需求更富有 弹性。 长期的工资弹性比短期高。 3、生产成本中要素的份额 总成本中劳动力成本占的比例越大，劳 动力需求的工资弹性就越高。 4 、其他要素的供给弹性价格 和某一特定要素协同生产的其他生产要 素的供给越富有弹性，那么对该特定要素 的需求就富有弹性。 第五节劳动需求理论在政策上的运用 一、最低工资立法 1、图2-14 2、图2-15 最低工资立法需要考虑的方面包括： • 对企业运营的影响。 • 对劳动力市场的影响。 • 对执法成本的影响。 • 在长期中对于经济运作模式调整的影响。 二、生产要素的替代性和互补性与需求分析 互补性生产要素 替代性生产要素 独立性生产要素 • 互补性生产要素 当生产要素A 的数量 增加时，生产要素B的 边际生产率上升。 • 替代性生产要素 当生产要素A 的数 量增加时，将会导致 生产要素B的边际生产 率下降。 • 独立性生产要素 生产要素A的数 量增加对生产要素B的 边际生产率没有任何 影响。 • 技术工人数量变化对非技术工人的影响 • 女性进入劳动力市场对男性工资率的影响 • 政府规划增加资本投资对工资率的影响 三、金融危机与就业 金融危机又称金融风暴(The Financial Cr