建材行业——集团招聘流程及制度（内附相关表格).pdf

编号： 版号： 招聘管理流程 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 编号： 版号： 招聘管理流程 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1. 目标 规范招聘工作流程、提高招聘成效。 2. 适用范围 适用于人力资源管理中的人员招聘过程。 3. 术语和定义 无 4. 部门职责和涉及岗位 4.1 流程所有者：人力资源部 4.2 涉及部门及岗位：人力资源部、各部门、决策层 4.3 相关部门职责： 4.3.1 人力资源部：发布职位空缺信息，收集候选人信息，组织候选人面试，组织候选人基 本素质和专业素质测评，通知落选候选人，发放录用通知函。职位空缺申报表、候选 人档案、面试等资料归档； 4.3.2 各部门：有需求时提交职位空缺申报表； 4.3.3 人力资源部负责人：审批职位空缺申报表，面试候选人； 4.3.4 用人部门负责人或其分管领导（对科级以上人员）：审批职位空缺申报表，面试候选人； 4.3.5 集团总裁：审批职位空缺申报表，面试候选人 （中层管理人员以上岗位），审批候选人。 注：各项目部副部级以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集团人 事部备案。 各子公司的副总经理以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集团人 事部备案。 5. 工作程序 步骤 说明 负责人 输出 1.1 用人部门填写职位空缺申报表，经部门分 管领导审核通过后，报人力资源部负责人 审核/审批； 1.2 中层以上管理人员报集团总裁审批，审批 用人部门负责人 通过后由人事行政部组织执行招聘 1.人员招聘的 用人部门分管领导 职位空缺 注：各项目部副部级以上人员由集团人事部负 申请与审批 人事行政部负责人 申报表 责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集 集团总裁 团人事部备案。 各子公司的副总经理以上人员由集团人事部负 责