劳动经济学 第二章 劳动力需求.pdf

劳动经济学劳动经济学 主讲人: 林晓英 Tel: 广西电力职业技术学院管理工程系广西电力职业技术学院管理工程系 第二章 劳动力需求 3.1 劳动力需求的含义  劳动力需求是指在一定时期内劳动力需求是指在一定时期内，在某在某 种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳 动量。  （一））劳动力需求的派生性劳动力需求的派生性  劳动力需求是劳动力需求是一定条件下吸收和容纳主定条件下吸收和容纳主 观生产要素—— 劳动力的能力和容量，作为 用人单位如何决定需要多少劳动力并不是由用人单位如何决定需要多少劳动力并不是由 主观因素决定的，而是参与生产的产品需求 所引起的所引起的。  （二）边际生产率理论是流行的劳动力需求 理论理论  劳动力需求的派生性说明劳动力需求水 平随产品需求的变动而变动平随产品需求的变动而变动，那么在大多数那么在大多数 企业能生产出更多数量的产品，并使用更多 数量的劳动力的前提下数量的劳动力的前提下，为什么雇主不愿意为什么雇主不愿意 这样做出呢？因为雇主对劳动力的使用也要 根据对增加劳动力所花费的成本及其所能增根据对增加劳动力所花费的成本及其所能增 加的收益进行比较才能决定。  边际生产率理论的核心是要对某种生产边际生产率理论的核心是要对某种生产 要素的边际效益和它的边际成本作比较，以 便作决策便作决策。  边际生产率理论发生作用的前提是 技术水平不变，即假定生产的其他要素 不变不变，，唯唯一可变的生产要素是劳动投入可变的生产要素是劳动投入。。  边际生产率理论还是以雇主追求最 大限度利润这个前提为基础的大限度利润这个前提为基础的。企业追企业追 求最大限度利润的动机促使使雇主在增加 劳动力时，要使劳动力的边际收益等于 其边际成本其边际成本。。  （三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一  劳动力需求不能等同于劳动力的需要劳动力需求不能等同于劳动力的需要。  需要是指一种不需要以货币支付能力作 为后盾的主观愿望。  需求是指在购买者在现行价格水平下有需求是指在购买者在现行价格水平下有 能力并愿意的购买量。  劳动力需求是指企企业在不同的工资水平 条件条件下，有能有能力并有并有意愿使用劳使用劳动力的数数量， 两者缺一不可。  （四）劳动力需求与工资的反向关系  只有生产的产品价值大于或等于生产成只有生产的产品价值大于或等于生产成 本时，该需求量才能存在或增加，反之，当 生产的产品价值小于成本时生产的产品价值小于成本时，企业不会增加企业不会增加 雇佣劳动力。  在假设其他条件不变的情况下，劳动力 需求与工资率存在着如下关系需求与工资率存在着如下关系：：工资率提高工资率提高， 劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求 增加增加。  （（五五））劳动力需求是有弹性的劳动力需求是有弹性的  工资率变动时，劳动力需求量相应的变 动，这说明劳动力需求是有弹性的。  劳动力需求弹性包括需求的自身工资弹劳动力需求弹性包括需求的自身工资弹 性和需求的交叉工资弹性两类。  劳动力需求的自身工资弹性是指工资率 变化变化11％％而引起劳动力需求变化的百分比而引起劳动力需求变化的百分比。。  劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳 动力的工资提高动力的工资提高11％％所引起的另所引起的另一种劳动力需种劳动力需 求量变化的百分比。 3.2 劳动力需求的分类  （一）劳动力需求的三个层次  即企业需求即企业需求、行业需求和市场需求行业需求和市场需求。  企业家特别关心由于增加劳动力数量而 引起的总成成本的增加，企企业将将决定投入。  行业劳动力需求是本行业劳企业劳动力行业劳动力需求是本行业劳企业劳动力 需求之和，市场劳动力需求是市场上所有行 业的劳动力需求之和业的劳动