（招聘方法和策略）名企招聘内参-《从无领到白领》.pdf

宝洁公司人力资源总监谈中国大学生求职 宝洁公司一直将中国业务的人力资源需求，依托于中国各高校数以百万计的毕业生大军。我 认为，帮助中国高校应届毕业生把求职准备工作做得更加完备非常有必要，并且随着就业市 场竞争日趋激烈和成熟，这一工作将变得时不我待。 从我们招聘中国学生过程中积累的大量经验来看，许多毕业生并没有真正做好进入职场 的充分准备。大部分学生并不清楚： 1) 自己将来想要进入哪一行业？ 2) 自己感兴趣的工作或者岗位是什么？ 3) 自己究竟喜欢什么样的公司？ 影响求职准备的关键一点，就是求职者是否明确：什么工作是自己的兴趣所在，并且一 定能做得比别人都出色。要想做到这一点，就涉及到每个人应该对自身有更加清醒的认识和 定位。我们真心希望即将进入求职战场的毕业生们，能够分出一部分时间和精力认真思考这 个问题，将有限的火力集中于某种职业、某个行业、某些公司，这将使求职工作更加有的放 矢。就业是一个双向选择的过程。在这一过程中，招聘公司在筛选最适合的人选，应聘者也 在挑选最心怡的职位。我们诚挚邀请有志于获得长期成长机会的中国毕业生加入宝洁公司。 我们的招聘工作有着清晰的目标和有效的操作，只要应聘者准备充分，相信有志者事竟成。 我想从专业的角度着重强调两个观点，这在 《无领到白领》一书中也是着墨较重的内容。 第一，求职之前一定要高瞻远瞩。我们鼓励毕业生们把目标定位于找到理想职业，而不仅是 一个好的工作。职业这个概念包含了一段时期内(通常是 25 年到 35 年之久)所从事的一连串 工作。为此，我们建议毕业生们在求职之前，首先对各企业做一番详细调研，找到能够提供 长期可持续发展的公司及职位。第二，商业社会最讲求诚信和道德。如果应聘者都是一些才 干出众的毕业生，那幺是否具有诚实正直的品德，将是能否脱颖而出的最重要考察指标。《财 富》50 强企业里尤其看重这一点。诚实、正直、公正的美德将使应聘者受益终生。 宝洁(中国)有限公司人力资源总监许有俊(本文摘自《无领到白领》序一：志不求易) 美国摩根大通银行副总裁评《无领到白领》 诚迅联丰的许国庆先生是长我一届的哈佛商学院校友。屈指一算，我们从查尔斯河畔开始的 友谊至今已有整整 11 个年头。套用一个组织语汇，William(许国庆的英文名)可以说是我进 入华尔街的“介绍人”，因为 1993 年初，在波士顿那些寒风刺骨、大雪纷飞的日子里，我还 1 奔走于各大用人单位之间寻求暑期实习机会时，他早已签约加盟美国著名的投资银行—雷曼 兄弟公司。William 毫无保留、不厌其烦地给我讲解何谓投资银行，投资银行各个部门、工 种的作用与职能等等，使我后来在投资银行的招聘面谈中，能从容不迫地应付各种刁钻古怪 的问题。进入高盛公司后，我和他成了职业上的竞争对手，我们争夺的都是同一客户群。初 入投资银行，立足艰难。在激烈的市场竞争中，出于保护自身利益的需要，高盛内部的同事 通常就客户情况、产品细节等对我三缄其口，而 William 则冒着风险，一如既往地为我这个 竞争对手指点迷津，介绍市场行情及主要客户的动态，使我较快地在高盛站稳了脚跟。这一 点我终生感激 William 。 近日，读罢 William 与李国忠老师合著的这部书稿，的确被书中对求职各个过程的细致 解剖所吸引。我自己亲身经历过在国有企业和华尔街企业求职的各种酸甜苦辣，也在高盛和 摩根大通银行参加过近 10 年的国内外校园招聘。从“求”的角度讲，如果我当年能有这样一 本内容翔实的求职技巧书做辅助，可能就会少走许多弯路。从“供”的角度来说，如果我们的 高校能根据中外用人单位的市场需求培养出更多思路清晰、能言善辩、动手能力强的复合型 人才，则会大大增强高校毕业生的就业竞争力。在此我衷心祝愿我们新一代的天之骄子能及 早准备，找到实现各自事业理想的合适机会！ 美国摩根大通银行副总裁孙永红(本文来自无领到白领序三：善言，不只受益于一时) 别忘了为你的个人信息添油加醋 英语水平 要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语 四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这 样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”， “能用口语会话”等就很能表现你较