某企业股份有限公司招聘管理.pdf

中通建设股份有限公司 招聘管理办法 1 中通建设股份有限公司招聘管理办法 目 录 第一章 总 则 2 第二章 招聘组织管理 3 第三章 招聘计划 5 第四章 人员招募 6 第五章 人员选拔 9 第六章 人员录用 11 第七章 人才特区 12 第八章 招聘工作评估 13 第九章 附 则 14 附件一：招聘流程 15 附件二：临时招聘申请表 16 附件三：竞聘管理办法 17 附件四：内部招聘公告 20 附件五：应聘申请书 22 附件六：应聘人员测评表 23 中通建设股份有限公司招聘管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为满足中通建设股份有限公司（以下简称股份公司）持续、快速发展对人才 的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。 第二条 原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第三条 归口管理 招聘工作由股份公司人力资源部门归口管理。 第四条 适用范围 本办法适用于股份公司本部以及下属个分公司公司（以下简称下属单位）所有 岗位的招聘管理，但不适用于董事、监事。 中通建设股份有限公司招聘管理办法 第二章 招聘组织管理 第五条 招聘工作中用人部门和人力资源部门的职责分工：用人部门提出人员需 求，各单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘 信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作 方式，提高工作效率和效果。 第六条 股份公司董事会秘书负责股份公司总经理招聘的组织，人力资源部负责 本部除总经理外所有岗位、下属单位高级管理人员（副总以上级别）和财务负责 人的招聘组织，下属单位人力资源部门负责本单位其他人员的招聘组织。 第七条 股份公司人力资源部负责审核、协调和指导下属单位的招聘计划和招聘 工作，对下属单位招聘工作效果进行不定期检查和提出改进建议。 第八条 股份公司和下属单位人力资源部门在招聘前分别负责组织有关专家和 用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。 第九条 下属单位中层管理人员的招聘录用，应报股份公司人力资源部备案，股 份公司人力资源部若发现聘任不当的行为，经股份公司总经理同意，可建议改正。 第十条 股份公司和下属单位部门经理、副经理以下人员由对应单位人力资源部 门经理负责初试，用人部门经理负责复试，初试和复试都同意聘用者，报对应单 位总经理或授权负责人审批。 第十一条 除财务部以外的部门经理（含副经理）的招聘由人力资源部门组 织，用人部门主管副总经理或人力资源管理负责人负责组织初试，本单位总经理 负责复试并审批。 第十二条 下属单位副总经理的招聘由股份公司人力资源部组织，下属单位 总经理负责初试，股份公司总经理负责复试并审批。 第十三条 下属单位财务负责人的招聘由股份公司人力资源部组织，股份公 司财务负责人负责初试，下属单位总经理负责复试，股份公司总经理负责二次复 试并审批。 第十四条 下属单位总经理和股份公司副总经理、财务负责人由股份公司总 中通建设股份有限公司招聘管理办法 经理负责初试，股份公司董事会负责复试并审批。 第十五条 股份公司总经理、董事会秘书的招聘由