小型企业公司员工管理制度规章.doc 16页

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  • 2019-03-26 发布

小型企业公司员工管理制度规章.doc

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    word文档整理分享 参考资料 小型企业公司员工管理制度规章 第二章 招聘与录用 招聘流程规定 各部门因工作需要增加用工时,依据岗位职责说明填写《用工申请表》,用工申请表中须填写用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等,并提前经总经理审核,报到人事部门,人事部门配合招聘,一般在填表后的十五日内,协助完成招聘工作,如人事部另有安排会提前通知各部门。 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。 录用规定 新进员工经面试合格后,根据劳动合同的期限确认试用期,并根据岗位职责确定薪资,在试用期间,公司发现员工不适合该岗位,公司可以解除劳动关系,试用期间劳动者需提前三日通知用人单位,方可解除劳动关系。 如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同,与劳动合同具有同等法律效力。 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料: 填写由公司统一的招聘表(含个人简历)。 身份证、学历证书 应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书原件,复印件 到岗时间规定 在应试合格被正式录用后,须在规定的期限内到人事部门办理报到手续,签订劳动合同,超过规定期限的视作自动放弃。 人事档案 每位员工均有一份档案存于人事部门,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资的重要依据。 员工入职时要熟识员工手册,熟识手册后员工签字确认,本手册是劳动合同的组成部分,需遵守的准则。 第三章 考勤管理 工作时间 公司每周工作五日,员工每日正常工作时间为 8 小时。其中: 周一至周五:上午: 08 : 30 - 11 : 30 下午: 11 : 30 - 17 : 30 午餐休息:11 : 30 - 12 : 30 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 上岗时间是指在规定的时间内达到上岗状态,例如早上8:30为上岗时间,要求在8:30前做好工作准备,8:30准时开始工作。 考勤 员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不需签到),不得代替他人签到,人事根据考勤记录作为发工资的依据。 迟到、早退、旷工 迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 早退30 分钟以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达三次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 如果是不可预见,自然灾害等,将按照正常出勤处理,(但必须和主管说明情况,公司会视情况处理)。 请假 病假: 对于一些突发病,须于上班开始前 30 分钟内,致电部门负责人,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明,补交请假单,至人事部。 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 病假待遇按照《上海市企业工资支付办法》相关规定支付。 事假: 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 请大家在请事假时充分考虑公司的运营情况,在假期一定要将自己的工作安排妥当,最好利用空档时间,或找到合适的工作交接者。 出差 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准,出差申请单一式两份,一份交给财务申请出差经费,另一份报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 公司员工出差乘坐火车,只准乘硬卧,乘坐火车及长途汽车,应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票凭证,因紧急公务必须乘飞机者应事先报批并凭飞机票报支旅费,搭乘公司交通工具者,不准再报支交通费。 出差期间因公支出的下列费用,准予按实报销,依下列规定办理: 长途车费(火车票、机票); 因公宴客的费用,应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭; 因公携带的行李运费,应取得正式的运费收据为凭。 员工出差后三日内填具“差旅费报支单,先由部门主管核实签字后,再由总经理签字,财务以此凭证予以报销。 员工出差前,应凭出差申请单的审批结果预借出差费用,出差完毕报销旅费时扣回。 出差的经费标准、报销: 出差补贴50元/日; 市内车费以20元/日标准承包,如有特殊紧急情况要先上报区域负责人,报销时说明情况。(适用公司外省所有出差人员); 话费补贴只针对市场销售部,普通职员以每人150元/月的标准发放,主管级别以200元/月发放; 住宿、长途车费实行实报实销,住宿费用不超过150元,在选择住宿时,首选连锁酒店、,如

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    • 内容提供方:xfnzn
    • 审核时间:2019-03-26
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