劳动经济学 第四章 劳动力需求（中国劳动关系学院）.pdf

劳动经济学 Labor Economics 中国劳动关系学院 第四章 劳动力需求 1 劳动力需求概述 2 影响劳动力需求的因素 3 完全竞争市场条件下的企业劳动力需求 4 劳动力需求弹性 学习目标 学习目标 1、了解影响劳动力需求的因素； 2、掌握劳动力需求的含义及性质，完全竞争条件 下的短期劳动力需求分析，完全竞争条件下的长期 劳动力需求分析。 3、熟悉劳动力需求弹性，希克斯－马歇尔派生需 求定理。 关键概念 关键概念 劳动力需求 等产量线 等成本线 劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性 第一节 劳动力需求概述 第一节 劳动力需求概述 一、劳动力需求的含义 劳动力需求 劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种 工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量。它是企 业雇佣意愿和支付能力的统一。 二、劳动力需求的性质 派生需求 对劳动力的需求是由对其它产品的需求派生而 来的，它依赖于对劳动力所生产的商品或提供 的劳务的需求。 三、劳动力需求的类型 企业需求、行业需求、市场需求 长期需求、短期需求 第二节 影响劳动力需求的因素 第二节 影响劳动力需求的因素 一、宏观经济因素 经济发展对劳动力需求的影响 1.衡量经济增长对劳动就业影响的重要指标 是就业弹性。 2.就业弹性是指某一经济变量的单位变动率 所引起的就业量的变动率。 就业弹性 其因变量是劳动就业指标，自变量可以是国 民收入指标、消费指标、投资指标等等。一般 情况下，就业弹性是指国内生产总值GDP变 动所引起的就业量的变化。 就业弹性 = 就业增长率（% ）/ 经济增长率（% ）  经济增长方式对劳动力需求的影响 1.粗放型增长方式单纯依靠生产要素投入和规模扩张来 实现经济增长，需要扩大生产场地，添加机器设备，增 加劳动力使用。 2.集约型增长方式则依靠生产要素质量和使用效率的提 高以及优化组合，通过技术进步，提高劳动力素质，提 高资金、设备、原材料利用率来实现经济增长。  产业对劳动力需求的影响 1.第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。 2.第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展到 一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋 势，但速度相当缓慢。 3.物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质 生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的 劳动力需求急剧增加。 二、微观企业因素 企业目标——利润最大化和成本最小化 企业追求利润最大化与成本最小化的情况 下，工资率的变动引起规模效应和替代效应， 都使劳动力需求反向变动，并且工资率变动对 长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变 化之和。 厂商所使用的技术 1. 就局部、短期来看，科技进步会减少对 劳动力的需求. 2. 随着科技的发展，在社会某些行业、部 门劳动力需求相对或绝对减少的情况下，全 社会的劳动力需求是绝对增加的。  缩短劳动时间 1. “劳动量恒定”理论认为，社会中要做的工作量是 一定的。如果工人工作的时间越少，则完成工作所 需要的工人越多，所以缩短劳动时间可以实现劳动 力需求的增加 2. 在劳动生产率没有提高的情况下，盲目缩短制度 工时，既不能增加劳动力需求，也不能保持劳动者 的生活水平。 第三节 完全竞争市场的企业劳动力需求 第三节 完全竞争市场的企业劳动力需求 一、完全竞争市场的前提条件及基本假设 完全竞争的市场条件假设 1.市场价格既定 2