第五章 人员招聘管理.pdf

1  协商一致？  防止人员流失 合同正常终止，连本带息返还  风险抵押金 一旦员工违约，不予退还  《劳动合同法》的相关规定 2 一、劳动关系从何时建立 1. 劳动关系自用工之日起建立 2. 企业用工应当建立职工名册备查 二、用人单位的告知义务和知情权 1. 告知义务 2. 知情权 三、不得要求劳动者提供担保 四、如何招聘外籍人才 3 1. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 2. 劳动合同的期限 3. 劳动合同的必备条款和约定条款 4. 无效劳动合同的确认和处理 5. 订立劳动合同的风险防范 4  劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和 终止劳动权利和义务的协议。  理解的重点 劳动关系主体之间的协议 关于劳动权利和义务的规定 具有法律效力 5  劳动合同订立的原则 劳动者和管理者在订立和签订企业劳动合同的过程中 必须遵循的原则。 合法原则 公平原则 平等自愿 协商一致 诚实信用 6  2003年10月，周某与某公司签订了为期1年的劳 动合同。合同约定，实际计件工作制，每件产品 0.5元，日定额80件。不能完成定额，将从已经加 工的件数中扣除相当件数的加工费。由于周某没 有经验，不清楚每件产品的生产时间，而招聘人 员也未作解释纠草草签了合同。工作开始后，周 某发现生产每件产品至少需10分钟，每天工作8 小时根本无法完成定额。周某向公司提出减少定 额并适当增加加工费标准，遭拒绝。周某遂向公 司提出终止劳动合同，但公司通知他必须支付违 约金。双方协商未果，2004年1月，周某向当地 仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止合同的效 力。 7  1、该合同规定的劳动者的权利和义务是不对等 的，违背了等价有偿的原则。  2、该合同是显失公平的劳动合同，是可撤销的劳 动合同。  3、当事人一方享有撤销权，撤销权的行使无须相 对人的表示同意，但需符合法律规定的程序。 8  企业劳动合同订立的程序 1. 企业管理者公布招工或招聘的简章。 2. 劳动者自愿报名。 3. 管理者对劳动者进行筛选和选拔。 4. 管理者对劳动者的择优录用或聘用。 提议 5. 管理者提出企业劳动合同草案。 6. 管理者向劳动者介绍企业内部劳动规章制度。 7. 双方协商企业劳动合同内容。 协商 8. 双方签约。 9. 合同签证。 签约