基于决策树ID3算法的科研院所职工绩效评估系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 IMPLEMENTATION OF EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM OF SCIENTIFIC RESEARCH INSTITUTES BASED ON ID3 DECISION TREE ALGORITHM A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Master of Engineering Author: Dan Zhu Advisor: Zhenming Peng School : School of Political Science and Publice Administrtion 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 朱丹 日期：2013 年 12 月 11 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 朱丹 导师签名：彭真明 日期：2013 年 12 月 11 日 摘要 摘要 摘 要 职工管理是很多企事业单位的核心命脉，人事机构的有效运作对单位的平稳 健康发展起着十分重要的作用。但是随着经济的高速发展和社会形势的不断变化， 人事机构对职工的评估的难度越来越大。一方面，许多单位内部没有一套行之有 效的职工评估机制；另一方面，我国广大企事业单位的人事机构缺乏职工评估系 统。因此，建立一整套职工评估的科学体系，并利用该体系设计出科学的评估支 持系统对职工进行合理、准确、全方位地评估，成为我们当前提高单位人事机构 运作效率的重要目标。 本文对比分析了目前国内外职工评估管理的各自特点与不足，在结合中科院 成都生物所的实际情况后，设计了一套基于数据挖掘迭代二叉树第三版（Iterative dichotomiser versions3，ID3）模型的职工绩效评估体系，提出了较为全面、科学、 发展性评估职工的准则。在此原则指导下，综合了专家评分法和决策树分类法等 方法的优势来确定评估指标体系，在一定情况下，减弱了各种方法在体系构建中 的不可控性和主观性，因此，保证了指标体系的客观性和科学性。 从评估方法来说，使用了数学方法和数据挖掘技术建立数学模型，形成一套 综合评估指标。从而帮助单位人事部门真正准确的了解职工评估情况，对进一步 开发人力资源提供有力的参考。根据中科院成都生物所的实际情况，本文建立了 的基于数据挖掘 ID3 模型的职工绩效评估体系，并以此为核心建立起一套职工绩 效评估系统。经试验证明，该系统能保证较高的评估准确率，确保采集数据的客 观、真实、有效以及评估结果利用的最大化。 关键词：绩效评估，决策树分类法，ID3，软件系统，设计 I ABSTRACT ABSTRACT ABSTRACT Staff management is the core job for most enterprises, because high-effect personnel department play a very important role in the stable and healthy operation of units. However, performance evaluation for the staff becomes more and more difficult as the rapid economy development and the big changes of social situation. On one hand, the unit doesn’t possess a series of effective employee evaluation mechanism inside of its own; on the other hand, the majority of our enterprises personnel agencies lack the staff eval