人员招聘制度设计方案.pdf

人员招聘制度设计方案人员招聘制度设计方案 人员招聘制度设计方案人员招聘制度设计方案 招聘制度设计方案招聘制度设计方案 招聘制度设计方案招聘制度设计方案 思路思路：企业的招聘方案首先要满足企业的整体战略思路：企业的招聘方案首先要满足企业的整体战略思路，同时要附合新的，同时要附合新的 思路思路：：企业的招聘方案首先要满足企业的整体战略思路企业的招聘方案首先要满足企业的整体战略思路，，同时要附合新的同时要附合新的 营销战略以及新设计的组织及结构的要求营销战略以及新设计的组织及结构的要求，在此基础上来规范企业在营销，在此基础上来规范企业在营销 营销战略以及新设计的组织及结构的要求营销战略以及新设计的组织及结构的要求，，在此基础上来规范企业在营销在此基础上来规范企业在营销 系统中的招聘程序系统中的招聘程序。。更多内容可参照更多内容可参照“派力营销思想库派力营销思想库” 《新销售人员管《新销售人员管 系统中的招聘程序系统中的招聘程序。。 更多内容可参照更多内容可参照 派力营销思想库派力营销思想库 《《新销售人员管新销售人员管 理》理》 理理》》 在招聘制度的设计方案中我们要从以下几方面进行： 1. 招聘方案概述 5. 录用决策 2. 招聘流程图 6. 试用期管理考核 3. 招聘准备 7. 转正 4. 甄选、面试 8. 招聘工作总结 9. 附表目录 2 招聘方案概述招聘方案概述 招聘方案概述招聘方案概述 招聘方案概述招聘方案概述 招聘方案概述招聘方案概述 在招聘方案概述中主要强调规范招聘制度的目的和原则在招聘方案概述中主要强调规范招聘制度的目的和原则。。 在在招聘方案概述中主要强调规范招聘制度的目的和原则招聘方案概述中主要强调规范招聘制度的目的和原则。。 示 示 示 示 例 例 例例 人力资源是企业发展的基本保障。能否赢得优秀的、高素质的人才是决 定企业能否保持竞争力的重要因素。因此 ，规范有效的招聘和甄选制度对企 业而言必不可少。 本方案将本着公平竞争、择优录用、节约成本的原则，对XX企业的营销 人员招聘制度进行设计。 3 招聘流程图招聘流程图 招聘流程图招聘流程图