车间主任岗位职责及绩效考核方案.docxVIP

--WORD格式--可编辑-- --WORD格式--可编辑-- 源润食品车间主任岗位职责 及绩效工资考核方案 一、车间主任岗位职责 对车间内的生产进度、产品质量、安全生产全权负责，全面执行公司下达的各项生产任务，拟定车间生产计划，组织车间生产，合理调度生产人员，指挥和协调各生产工序，保质、保量、按时完成公司的生产目标。 严格按照公司领导签批的《生产计划单》 负责生产过程中的成本控制。负责对在生产过程中人、材、物的成本控制，避免因较大生产错误出现的废品多、耗材耗能过多、工时定额明显超出预算等问题造成的成本浪费。 合理安排生产过程，掌握生产进度，科学安排生产用时，保证均衡生产，按时、匀时完成生产任务。带领生产团队，保证工人生产积极性，提高生产效率，避免工人怠工。按照定岗、定额、定员原则合理调度生产人员，保证车间人力资源利用率，避免出现窝工、待工现象； 监督、督促车间各工序员工严格按照《作业指导书》和《设备操作规范》操作，力保生产安全，杜绝安全隐患，避免因操作不规范造成的人身、设备安全事。 贯彻执行各项技术标准和公司质量方针，制定措施加强工艺质量控制，保证各批次产品的数量、规格、质量符合客户要求。协同、配合质检部门进行过程检验和成品检验，组织和督促车间工人进行工序自检、互检，保证产品成形前的各项工序合格；及时组织分析解决质量问题，组织关键生产环节的技术攻关，出现重大质量、技术问题要及时上报。 2、根据公司对设备管理的要求，做好车间内生产设备的维护保养工作，定期组织保养检查。在执行生产任务前，须亲自调试或安排专业设备管理人员调整、调试机器设备，保证其及时有效地投入生产；生产过程中出现因设备运转不便造成工序停顿时，应立即组织维修或重新调试，避免设备问题造成的待工和产品质量下降；车间设备故障后不能妥善修复时，应立即上报公司领导安排厂家维修事宜，不得瞒情不报或延迟上报。 3、在车间现有条件下，按照6S标准充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有序、道路畅通，搞好车间安全文明生产和文明卫生生产工作。保证车间卫生，按照公司卫生管理规定按时组织清扫车间，使车间卫生达到公司要求。 4、负责生产团队建设。 （1）根据实际生产任务和车间人员配备情况及时向领导上报人员需求计划，组织或参与车间新员工考试、面试； （2）负责车间人员关于规章制度、岗位职责、操作规程、生产技术的定期培训，不断提高生产团队战斗力和向心力； （3）负责车间不称职员工的辞退提名。 5、参加公司（相关）例会及各种生产调度会议，如实汇报本车间的生产情况和存在的问题，落实公司会议精神。定时召开车间的生产班后会，解决生产中存在的问题，提前安排第二天的工作计划，保证生产顺利进行。 6、服从上级领导管理；深刻领会领导意图，保证公司规章制度及精神文件在车间内的贯彻执行和车间工人的严格遵守；不假传、误传、漏传公司管理思想及指令决断；协助公司有关部门顺利开展定额管理、考勤、纪律、卫生、绩效考核、日工资核算、员工奖惩等工作。 7、完成公司领导及主管领导交付的其他工作任务。 二、薪酬体系 主任薪酬构成＝基本工资+绩效工资+年终奖+工龄工资+全勤奖+津贴及福利+奖。 基本工资：为员工在本公司内最低基础保障工资 岗位工资主要根据个人管理能力及为公司创造的利润设定岗位等级工资制， 绩效工资：员工绩效工资的发放额度依据绩效考核结果确定。详见公司《绩效考核管理办法》。 年终奖：公司根据年度经营情况和员工本年度的绩效考核成绩，进行年终奖的发放。 工龄工资: 工龄工资是对员工长期为公司服务所给予的一种激励。 其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，连续工作每满一年可得的工龄工资（当月15日或之前入职的当月享受，当月16日或以后入职则当月不计工龄工资）； 工龄工资标准为：工作满一年每月可以享受工龄工资，标准为100元/月，按月发放。 三、绩效考核表： 姓名 部门 直接上级 考核月份 任务绩效 考核指标 占比 指标要求 数据来源 评分标准 得分 1、生产安全 40 加强安全预防教育、车间不发生人员安全事故 行政部 出现一例工伤扣40分，安全事故扣100分 2、产品质量 20 加强生产过程质量管理、减少市场质量投诉、如市场反馈确认属于生产管理责任的质量问题 销售部 出现一投诉扣5分,批次质量事故一次扣20分 3、产品出品率 10 出品率不低于标准出品率的99% 生产日报表 低于工艺标准的1%扣2分 4、卫生\器具管理 5 班前检查，班后清洁，符合公司领导规定要求 主管领导 出现一次不合格扣1分 5、生产计划完成 5 按公司销售内勤下达计划按时完成生产任务 销售内勤 没有按规定完成，一次扣1分 6、工艺流程执行 5 严格按照公司规定的工艺流程进行设备操作 主管领导 发现一次违规扣2.5分 7、日报表完成率 3