培训师聘用合同书.doc

PAGE 培训讲师聘用合同书 甲方： 乙方： XX咨询服务有限公司因业务发展需要,在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同,并共同遵守如下条款： 一、合同期限 1、聘请乙方为培训讲师,聘用期限为1年,聘用时间从200X年12月25日到200X年12月24日。 二、薪资待遇 1、聘用期内,乙方自上岗后前十场培训课,每场抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；十场培训结束后,若乙方经甲方综合考评,得分少于7分,则另外续讲十场培训课,每场仍抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分,甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分,表明乙方已通过甲方考核,成为甲方的中级讲师。 2、乙方成为甲方的中级讲师后,五十场培训课之内,乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金；若乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于7.5分,则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出,且经甲方综合考评得分超过7.5分,则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。 3、乙方成为甲方高级讲师后,即日起每月拥有1500元的基本工资；并在成为高级讲师的五十场培训课内,乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金；若乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于8分,则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出,且经甲方考评得分超过8分,则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。 4、乙方成为甲方特级讲师后,即日起每月拥有2500元的基本工资；并在成为特级讲师的培训课内,乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金；若乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于8.5分,则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出,且经甲方考评得分超过8.5分,则乙方自动晋升为甲方的合伙人。 5、乙方在成为中级讲师以后,基本工资每月按时发放,奖金每月按当月奖金总额的70%发放,另外30%在合同到期时一次性发放。 二、甲方的权利和义务 甲方享有下列权利： 对乙方行使管理权,并根据实际需要合理调动乙方工作。 根据乙方的表现,依照公司规定给予奖励或处罚。 依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。 甲方履行下列义务： 1）、甲方在乙方成为高级讲师之前,必须将乙方的单场培训金额提高到5000元（伍仟圆人民币整）以上。 2）、关心乙方的工作和学习,对乙方进行帮助、教育。 3）、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。 三、乙方的权利和义务 乙方享有的权利 向各级领导人提出批评建议权； 依法辞职； 享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障； 乙方履行下列义务 热爱企业,热爱本职工作。 服从领导,遵守国家法律法规和企业规章制度； 爱护公司财物；保守公司秘密； 不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务 四、劳动报酬及福利待遇 公司根据乙方所担任的职务和工作项目,按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。 甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将不得提升。 甲方确需乙方加班,按公司规定支付加班工资。 工资报酬包括国家规定的福利待遇。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 下列情况之一者,甲方可以解除劳动合同。 在试用期内发现乙方不符合录用条件的； 乙方违反或不履行聘用合同的； 因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因,给甲方造成直接经济损失的。 乙方严重违反劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据公司条例予以辞退的； 乙方有正当理由,经甲方同意解除合同的； 被国家政法部门依法追究刑事责任的； 乙方患病不能从事本职工作的； 甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损,确需裁减人员并依法裁减人员的。 聘用合同期未满,乙方又没有违反或不履行合同的,甲方不得解除聘用合同。 任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方； 乙方在合同期内,持正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,经甲方批准后生效。未经甲方同意,乙方擅自离职,甲方有权要求其返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 六、争议解决方式 甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方在经协商无效的情况下,均依照国家劳动争议处理规定执行。 七、本合同一式二份,甲乙双方各持一份,经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方：（单位盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日 XX公司客户满意度调查表 ： 非常感谢您对我司一贯的支持和帮助,为了更好的