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教育培训师资库管理办法.doc 6页

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附件3 NPDP项目师资 培养与管理办法 国家外国专家局培训中心 2016年6月12日 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc453506171" 前言 PAGEREF _Toc453506171 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc453506172" 第一章 师资来源和条件 PAGEREF _Toc453506172 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc453506173" 一、师资来源 PAGEREF _Toc453506173 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc453506174" 二、师资条件 PAGEREF _Toc453506174 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc453506175" 第二章 师资培养及认定办法 PAGEREF _Toc453506175 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc453506176" 一、师资培养计划 PAGEREF _Toc453506176 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc453506177" 二、师资认定办法 PAGEREF _Toc453506177 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc453506178" 第三章 特许培训师的权利与义务 PAGEREF _Toc453506178 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc453506179" 一、特许培训师享有的权利 PAGEREF _Toc453506179 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc453506180" 二、特许培训师应承担的义务 PAGEREF _Toc453506180 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc453506181" 第四章 特许培训师管理与考核 PAGEREF _Toc453506181 \h 5 前言 为促进产品经理国际资格认证项目(NPDP)的快速健康发展,满足学员对NPDP知识体系的学习需求,规范培训内容,提高REP的培训质量,帮助学员把握考试精髓,国家外国专家局培训中心特拟定NPDP项目师资培养与管理办法,旨在建立优秀的NPDP师资团队,为广大REP及学员服务。 第一章 师资来源和条件 一、师资来源 1.REP自有师资; 2.市场中对产品经理培训感兴趣且有研究的自由讲师; 3.企业中从事产品管理、产品开发等相关职业且对教学很有兴趣的专业人士; 4.高校从事产品创新、产品管理等相关领域教学工作的专家教授。 二、师资条件 符合以下任意一个条件均可: 1.具有管理类专业博士学位、从事产品开发管理或研究工作二年以上; 2.具有管理学类、经济类、战略规划等专业(包括MBA)硕士学位、从事产品研发管理或研究工作四年以上; 3.具有管理学类、经济类等专业学士学位、从事产品研发管理或研究工作八年以上 4.高等院校或科学机构中从事产品创新相关管理教学或研究在二年以上,具有讲师以上职称的高级专业人员以及从事管理类专业培训的职业培训师; 5.愿意承担NPDP项目的教学工作且具有上述同等学历或研究能力的人员; 6.具有丰富的产品创新、开发、管理实战经验的人员,学历条件可适当放宽。 第二章 师资培养及认定办法 一、师资培养计划 1.在NPDP项目引进中国的前3年,国家外国专家局培训中心每年将会定期组织师资培训班,为备选师资提供学习机会; 2.师资培训班将聘请国内外优秀的NPDP讲师授课,确保课程质量; 3.具体的培训时长,培训地点及收费标准请见具体的招生通知。 二、师资认定办法 1.参加师资培训班的学员有资格申请成为NPDP项目特许培训师; 2.培训中心将在师资培训结束后组织评审委员会对申请成为NPDP项目特许培训师的备选师资进行试讲考试; 3.同时通过NPDP考试及师资试讲考试才可获得NPDP特许培训师资格认证(不保证所有参加培训的学员都能获得师资证书)。 第三章 特许培训师的权利与义务 一、特许培训师享有的权利 1.通过各项审核的师资将获得培训中心授予的NPDP项目特许培训师资格证书; 2.特许培训师将在NPDP中文官网拥有师资帐号,可根据需要公布个人信息,发表文章,提高知名度,扩大影响力,促进职业发展,培训中心会根据情况对特许培训师进行一定的宣传; 3.特许培训师将被优先推荐给REP,优先参加教育培训工作的决策咨询、项目开发、教材建设、教学质量评估和教学工作研讨、调研考察等活动,并给予相应酬劳或荣誉。 4.培训中心只负责对备选师资进行能力测试,特许培训师是否能被REP或企业录用是市场行为。 二、特许培训师应承担的义务 1.特许培训师资格有效期为3年,3年之内,特许培训师需进行继续教育,保持NPDP证书有效

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