职业安全概论.PDF

第一章 職業安全概論 雇主除提供工作予勞工外，亦應提供安全的工作環境，使勞工能免於遭受危害之虞。若 雇主未確實消除工作場所之不安全因子，致使勞工發生職業災害，不但使生產延宕、效率降 低，甚至影響事業經營效率，而勞工因職業災害遭致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主亦應 依法令之規定給付職業災害補償費用外，亦應負民、刑法之責任。 一、 職業災害的定義 勞工安全衛生法第二條第四款明白規範職業災害的定義：勞工就業場所建築物、設備、 原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起勞工疾病、 傷害、殘廢或死亡。 二、 職業災害的原因 職業災害係除職業病外以外之職業災害，造成職業傷害之原因多係缺乏良好的安全衛生 管理，而產生不安全的行為及不安全的環境，導致職業傷害。因此，推究、分析職業災害發 生之原因，可分為直接原因、間接原因與基本原因。 (一) 直接原因 係指與人體直接接觸之能量或危害物 能量 危害物 機械能 壓縮或液化氣體 放射性物質 電能 腐蝕性物質 致癌物質 化學能 易燃性物質 粉塵 熱能 氧化性物質 爆炸物 輻射能 毒性物質 (二) 間接原因 1. 不安全的行為（動作） (1) 未經授權任意操作儀器 (2) 不適當的操作儀器，未遵守標準作業程序 (3) 不使用個人防護具，或使用不適當的防護具 (4) 不遵守安全衛生工作守則 (5) 以不適當的姿勢抬舉物品 (6) 飲用含有酒精的飲料或吸食麻醉劑 (7) 在工作中開玩笑 2. 不安全的環境（狀況） (1) 工具、機器或設備有缺陷 (2) 有火災爆炸之虞的工作場所 仁德職業安全衛生科 1 教育部安衛通識課程 (3) 具高度噪音的工作環境 (4) 照明刺眼或照度不足的場所 (5) 通風換氣不良 (6) 有害化學物質洩漏 (7) 缺氧場所 (8) 暴露於有害輻射場所 (9) 安全通報、警報系統不良 (三) 基本原因：通常指雇主對於人為與環境因素的管理缺陷 1. 安全衛生政策：如未訂定安全衛生政策 2. 安全衛生管理：如未訂定標準作業程序 3. 未提供適當之安全衛生防護器材 4. 溝通協調：如未使勞工充分了解職責與工作環境狀況 不安全的環境或狀況 管理不良 非計畫性的釋出 事故或職 能量或危害物 業災害 不安全的動作或行為 危害因子 1.人因 2.物料 基本原因 間接原因 直接原因