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组织部部长第二批群众路线学习研讨班交流发言材料 各位领导' 同志们： 今年1月14日，中央颁布实施了新的《干部任用条例》， 修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精 神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做 好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预 防和治理选人用人不正之风的有力武器。下面，结合本人近 些天的学习思考，就组织部门如何学习贯彻新修订《干部任 用条例》，做好选人用人工作作以下发言： 一' 一'坚持正确导向, 以严格的标准选用干部 为政之要，在于用人。用什么样的标准选人，选什么样 的人，是做好选人用人工作的根本保证。新《条例》将“信 念坚定' 为民服务' 勤政务实' 敢于担当' 清正廉洁”的好 干部标准写进总则，为做好新形势下的干部工作指明了方向。 我们要牢牢把握这些新部署新要求，始终坚持正确选人用人 导向，努力把好选人用人关。一是树立以德为先导向。坚持 德才兼备、以德为先，把干部的德放在识别和选拔干部的首 要位置，研究制定科级干部德的考核实施办法，注重从履行 岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻的表现' 对待进退 留转的态度以及乡语口碑中考察干部的德，力求多渠道、多 层次、多侧面深入了解干部德的表现。二是坚持注重实绩导 向。紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持以实绩看干部、以实绩用干部，注重在科学发展的主战场、维护稳定的第一 线、服务群众的最前沿考察识别干部，让那些善谋发展、实 绩突出、组织放心、群众认可的干部得到褒奖和重用，不断 激发干部干事创业的热情。三是突出转变作风导向。认真贯 激发干部干事创业的热情。 三是突出转变作风导向。认真贯 彻中央和省、市、县委关于作风建设的部署要求，把作风导 向作为干部选拔任用的“风向标”和“晴雨表”，坚持培养 干部突出作风转变，选用干部要有作风依据，监督干部强化 作风考核，真正把思想作风纯正、工作作风务实、领导作风 民主、生活作风正派的好干部选拔到领导岗位上。 二、充分发扬民主，以科学的方法选用干部 民主公开是新《条例》在干部选拔任用工作中坚持的重 要原则，也是干部人事制度改革的基本方向。因此，我们要 把发扬干部工作民主贯穿于识别考察干部的各个环节，确保 选准用好。一是着力改进推荐测评方式。民主推荐是干部选 拔任用的一项基础性工作，也是党的群众路线在干部工作中 的具体体现。从工作实践看，过多地依靠民主推荐和测评情 况，难免会助长拉票、当老好人等不正之风，影响干部考察 的真实性。要进一步改进民主推荐、民主测评方式，加强对 得票结果的分析，与领导班子、分管领导和组织部门平时了 解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起 来，综合考虑确定考察人选。对因真抓实干' 坚持原则' 敢 于负责、敢于开展批评、得票可能不高的干部，要全面分析， 主持公道，有效防止简单以票取人和民意失真的现象。二是 不断拓宽干部选任民主渠道。在坚持已有制度的基础上，进 一步拓宽了解民意的方法途径，既要听取群众意见、更要听 取党组织意见，既要听取大多数人意见、更要认真听取少数 人甚至个别人的意见，既要坚持上下结合评价、更要注重横 向综合比较，把上级评价、相关职能部门评价、本单位党组 织评价、群众评价以及社会评价有机结合起来，提高识人用 人的准确性和公信度。三是切实强化党组织把关作用。党管 干部是干部工作的根本原则。要把加强党的领导和充分发扬 民主结合起来，注重发挥好党组织的领导和把关作用。要指 导各级党组织认真学习贯彻党的干部工作政策法规，注重加 强干部的日常考核和监督，积极参与做好干部推荐考察工作, 特别是要加大党组织推荐考察意见的权重，真正把党组织的 把关作用体现在干部工作的各个环节、各个方面，保证干部 选拔任用工作的正确方向。 三、强化制度观念，以完善的机制选用干部 坚持用好的作风选人用人，必须把制度建设摆在突出位 置，当前特别要把新《条例》的贯彻执行作为干部选拔任用 工作的根本依据，进一步强化制度观念，不断增强制度的执 行力，切实维护制度的严肃性和权威性。同时，要按照干部 队伍建设的目标要求和深化干部人事制度改革的重点任务, 大力推进制度创新，努力提高干部工作的规范化水平。一是 抓培训提能力。以构建干部教育培训的对象、知识、形式、 方法、网络和管理“六大体系”为目标，围绕理想信念、党 性修养、能力素质等内容，不断改进方式方法，切实增强干 部教育培训工作的针对性和实效性。在抓好党校主渠道作用 的同时，坚持走出去与请进来相结合，积极引进整合优质培 训资源，加快推行教育培训项目化运作，完善干部教育培训 学分制考核制度，着力增强干部教育培训的内生动力。注重 强化干部实践锻炼，引导干部在鲜活实践中开阔眼界' 增长 才干、快速成长。二是抓选任激活力。建立领导班子定期研