组织部干部学习实践科学发展观心得体会服务县域经济.docxVIP

组织部干部学习实践科学发展观心得体会：服务县域经济 在开展深入学习实践科学发展观活动中，特别是面对 当前国际国内复杂多变的宏观经济形势，研究、思考、推 进组织工作更需解放思想、与时俱进、开拓创新，与发展 同步，与现实同行。结合林西县情，具体来说，组织部门 要力为“突击队”，组织工作要必为“服务器”，组工干部 要尽为“探路者”，全力打好强本固基、提质增效、凝心聚 力三场“硬仗”，切实为县域经济平稳较快发展服好务。 一、强本固基，“本”强“基”固才能实现又好又快发 展。人为“本”，党员、干部队伍、领导班子可谓“本” 中之本。要强本，须在四个方面下真功：一是重育。注重 按结构、分类型、依梯次培养、锻炼领导干部，结合实际, 制定并落实近、中、远期干部教育培训规划，突出针对性 和实效性，多形式、多手段、多渠道加大干部教育培训力 度。继续加强与包括内蒙古财经学院在内的区内外高等院 校的协调合作，使之成为育人尤其是育本“基地”。注重后 备干部队伍建设，特别是强化对35岁以下的高学历后备干 部的实践、锻炼和提高，以使他们尽快成长，需要时能及 时补充到领导干部队伍中来。二是重考。进一步健全和完 善体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，潜 显共存，远近互有，点面结合，绩效融通。进一步加大年 度考核结果应用力度，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部, 实行末位淘汰，拓宽干部能上能下渠道，增强党员干部发 展经济、维护和谐的责任感和使命感。三是重调。适时调 整无疑能够调动干部工作的积极性、主动性。坚持德才兼 备、以德为先，坚持进一步扩大选人用人工作中的民主， 坚持建设想发展、会发展、政绩突出、群众拥护的领导干 部队伍，严格执行干部选拔任用规章制度，不失时机地调 整、充实、完善领导班子和领导干部队伍。在条件适宜的 情况下，根据领导班子的运转和考核情况，本着人岗相适 的原则，干部应在班子之间适度交流，班子内部成员之间 也应适度进行职位轮换。四是重任。不断提高干部选拔任 用的制度化、规范化水平，严格执行《党政领导干部选拔 任用工作条例》以及《林西县科级领导干部选拔任用工作 规则》，实现规范权力运行与保障权力行使相统一，规范个 人用人行为与规范县委集体用人行为以及组织部门操作行 为相结合，权力与责任相对等、统一。不断深化干部人事 制度改革，努力提高选人用人的透明度和公信度，促进党 内民主。 组织为“基”，基础不牢，地动山摇。党的基层组织建 设是否牢固直接决定着党的事业兴衰、成败。要固基，应 着力抓好三项工作：一是全覆盖。因地制宜，因需制宜， 不断优化组织设置，与致富链、合作经济组织、社区服务 队、生产班组等相融合、渗透，力求农村、社区、教区以 及“两新”组织全覆盖，不断提高基层党组织的影响力、 凝聚力和战斗力。二是强班子。班子是"领头雁”，配强 基层班子至关重要。继续深化村级班子规范化建设，认真 做好村级“两委”班子换届工作，真正把发展愿望强、组 织带动能力强、市场意识强的人选拔到村级“两委”班子 中来。继续增加“两委”班子成员工资性收入，按政策解 决好在职及离职行政村书记、主任养老保险问题。认真贯 彻落实上级党委关于加强社区建设的实施意见，全面加强 城镇社区基层基础建设。周密做好县直各系统党委换届工 作，切实加强机关党的组织、基础、作风、制度建设。健 全并落实“两新”组织党建工作制度。三是增实力。尤其 是不断壮大村级集体经济。继续建立和完善各具特色的村 级经济发展示范基地，按照一村一品、多村一品或一村多 品的模式要求，明确各村发展的主攻方向，一以贯之，合 力攻坚，不断增加村级集体收入。继续采取有效措施，通 过上级、本级、下级的支持和帮助，力争两年内化解村级 债务。继续深入推进城乡党组织互帮互助，定目标、定规 划、定项目、定措施，努力增强村级造血功能，形成长效 机制。 二、提质增效，“质”提“效”增才能实现协调可持续 发展。提质，即不断提升组织工作的质量和水平，不断增 强组织工作的创新性和实效性，勇于推陈出新，敢于实践 试验。林西县作为内蒙古自治区党代表大会常任制、公推 直选党组织书记、科学规范和有效监督县（市）委书记用 人行为三项综合试点单位，在推进组织制度创新和干部人 事制度方面，进行了一些有益的探索与实践，积累了一些 可供借鉴的做法和经验。在此基础上，针对现实情况和试 点过程产生的矛盾和问题，今后一段时期，仍需以制度创 新为突破口，制定落实推进工作的新方式、新方法，促进 试点工作有序有效、协调配套推进。 一是围绕代表任期与党代会年会，深化党代表大会常 任制试点工作。认真抓好上级党委关于党代表任期制、党 代会常任制等相关文件精神以及《林西县党代表大会常任 制工作规则（试行）》的贯彻落实。进一步探索会议期间和 闭会期间党代表发挥作用的途径和方法，在取消