国家审计人力资源绩效考核指标体系研究-会计学专业论文.docxVIP

摘要 7J5iutW附!!!!!!!1!!!!mill 7J5 104斗 摘要 为了适应政府现代化管理工作的要求，对公务员绩效考评体系的研究越来越 寰耍。审计人员作为国家公务员人力资源管理的重要组成部分，对其进行绩效考 评不仅是审计管理工作的需要，同时也可以提升国家审计人员的整体素质和业务 水平。针对目前我国的国惰，为了实现国家审计人力资源管理的目标，应该建立 起一套公平、公正、科学、有效的审计人员绩效考评体系，通过最化审计人员的 工作行为和效果，并将这…结果与人员的奖惩相联系，在内部形成一种良性竞争， 不断激励审计人员提升自身综合业务素质。本文通过分析发达国家成熟的人力资 源管理和行政人员绩效考评体系，对目前我国审计人员绩效考核体系尝试进行新 的改进。 在本文的研究过程中，主要做了以下两个方面的创新:一是基于国家审计工 作的特点，以公务员绩效考核理论体系为基础，对国家审计人力资源管理中人员 绩效考核体系进行了再设计，通过优化审计人员绩效考核指标，以实现优化审计 人力资源管理的目标。二是以 JX 省审计系统为研究对象，通过 JX 省某审计案 例将绩效考核与实际工作相结合，并运用多目标决策数学模型得出人力资源优化 结果，用以指导实践工作。 关键词z 国家审计人员:绩效考核指标体系:多目标决策 11 11 ABSTRACT ABSTRACT In order ωmeet the requirements of modem govemment management ， Researches on performance appraisal system of civil servants become more and more important; It will defmitely increases the difficulty of evaluation about civi1 servants. Because of the great differences in the govemment management system 、也e enterprise management system and the particularity of civil servants. Auditors 部 m important part of civil service human resources manageme剧， Performance appraisal is not only the need for audit management ，but can also enhance the overall qualities of nationa1 auditors.Aiming 创 Chinas national conditions，establish a fair，impartial， scientific and effective perfonnance evaluation system to achieve 由e national goal of 由e audit.It can 白rough quantitative the work behavior and effects of auditors ，and link it 叫也 the staff excitation to form interal healthy competition which can ωm阳tly incentive auditors to enhance 白eir qualities of integrated services.ηl1S artic1e is base on the analysis of the sophisticated human resources management and admini耐ative staff performance evaluation system of developed ∞m町， starting from 仙 basic situation of our audit status and seek 阳malpractices to build a new staff appraisal sys阳m. In 伽is s阳dy，ηlere are two innovations: Fir锐， Optimizing indexs of audit perfonnanceωsessment by re-designing the staff appraisal sy如m of national audit of human resource