毕业论文-酒店实习生人力资源的人性化管理研究.docVIP

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2019-04-01 发布于浙江
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毕业论文-酒店实习生人力资源的人性化管理研究.doc

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- PAGE I - 本科毕业论文（20 届）酒店实习生人力资源的人性化管理研究所在学院专业班级旅游管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月 PAGE II 目　录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc293141304 酒店实习生人力资源的人性化管理研究 PAGEREF _Toc293141304 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293141305 Hotel human resources interns of humanistic management PAGEREF _Toc293141305 \h ii HYPERLINK \l _Toc293141306 前言 PAGEREF _Toc293141306 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293141307 一、酒店使用实习生的必要性 PAGEREF _Toc293141307 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293141308 （一）社会方面 PAGEREF _Toc293141308 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293141309 1有利于促进就业，使更好的对人才优化配置。 PAGEREF _Toc293141309 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293141310 2有利于酒店跟学校的沟通，促进产业链的循环。 PAGEREF _Toc293141310 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293141311 （二）酒店方面 PAGEREF _Toc293141311 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293141312 1有利于降低酒店的管理成本费用 PAGEREF _Toc293141312 \h 1 HYPERLINK \l _Toc293141313 （三）实习生方面 PAGEREF _Toc293141313 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293141314 1有利于参与社会实践，增加社会阅历 PAGEREF _Toc293141314 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293141315 2有利于克服眼高手低，好高骛远的习惯 PAGEREF _Toc293141315 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293141316 二、酒店使用实习生过程中出现的问题 PAGEREF _Toc293141316 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293141317 （一）排外现象影响实习生对酒店的认同感 PAGEREF _Toc293141317 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293141318 （二）由于待遇较低，实习生工作积极性不高 PAGEREF _Toc293141318 \h 2 HYPERLINK \l _Toc293141319 （三）实习生对酒店意识比较冷漠，缺乏对饭店的感情 PAGEREF _Toc293141319 \h 3 HYPERLINK \l _Toc293141320 （四）实习时间短，难以最大限度发挥作用 PAGEREF _Toc293141320 \h 3 HYPERLINK \l _Toc293141321 （五）突发事件影响实习效果 PAGEREF _Toc293141321 \h 3 HYPERLINK \l _Toc293141322 三、实习生问题产生的原因 PAGEREF _Toc293141322 \h 3 HYPERLINK \l _Toc293141323 （一）制度的不公平 PAGEREF _Toc293141323 \h 3 HYPERLINK \l _Toc293141324 （二）岗位单一，实际接触面狭窄 PAGEREF _Toc293141324 \h 3 HYPERLINK \l _Toc293141325 （三）酒店制度对实习生限制过死，不利于实习生才能的发挥 PAGEREF _Toc293141325 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293141326 （四）部分酒店缺乏诚信 PAGEREF _Toc293141326 \h 4 HYPERLINK \l _Toc293141327 （五）实习生对实习酒店的认同感低 PAGEREF _Toc293141