哈尔滨欧雅壁纸公司人力资源管理问题研究-工商管理专业论文.docxVIP

哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文 哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文 - - I - Classified Index: V526 U.D.C: 629.78 Dissertation for the Degree of MBA THE RESEARCH OF THE PROBLEM ON THE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN HARBIN EUROART Co., Ltd, Candidate: Supervisor: Academic Degree Applied for: Affiliation : Date of Oral Examination: Degree-Offering-University: Yan yuehong Prof. Wu Chong MBA Harbin … December,2009 Harbin Institute of Technology - - II - 摘 要 哈尔滨欧雅壁纸公司成立于 1980 年，公司拥有二十余年的历史并具备相 当生产规模，专业经营壁布、壁纸的制造、代理、批发、零售业务，目前在两 岸三地拥有三个工厂，十几个分公司，十五个加盟店。随着公司规模发展壮 大，也伴随着出现了一系列的问题矛盾，尤其是人力资源管理方面问题尤为突 出，为此哈尔滨欧雅壁纸公司如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人 员成本、提高企业竞争力、塑造高素质人才资源队伍已经是公司管理者考虑的 首要问题。本文主要做了以下几方面的研究工作： 首先介绍了人力资源管理的理论研究与实践综述，在此基础上总结了现代 人力资源管理的思想，研究了人力资源管理的影响因素，为哈尔滨欧雅壁纸公 司人力资源管理现状分析和管理对策的制定提供了理论依据。 其次本文针对哈尔滨欧雅壁纸公司目前的人力资源管理现状分析了哈尔滨 欧雅壁纸公司人力资源管理所处的内外部环境，应用 SWOT 的方法分析了自身 的情况，总结了哈尔滨欧雅壁纸公司人力资源管理的特点，并提出了哈尔滨雅 壁纸公司人力资源管理方面亟待解决的四个主要问题。 最后本文对哈尔滨欧雅壁纸公司人力资源管理中的诸多问题，提出了相应 的对策:在制定人力资源管理战略规划方面，提出了制定的基本原则、目标， 并给出了实施步骤;在改革薪酬体系和激励机制方面，引入了自助式薪酬体 系，并引进了多种激励组合机制;在人力资源考核机制方面，采用 KPI 方式进 行人力资源考核，进行了重新的设计;在塑造企业文化方面，提出要塑造以人 为本的企业文化，并给出了三个切实可行的措施。 希望通过以上人力资源管理对策，能够推动哈尔滨欧雅壁纸公司人力资源 管理工作上升到一个新水平，为企业实现可持续发展提供坚实的保障。 关键词： 人力资源管理；激励机制；考核机制；企业文化 - - PAGE VII - Abstract Harbin Euroart CO.，Ltd .established in 1980, and the company has more than 20 years of history and has a considerable scale of production. It’s professional management includes wall covering, wallpaper manufacture, agency, wholesale and retail business, and it has three factories, more than a dozen branch offices, 15 franchise stores in the three places currently. With the development and growth of the company, it is also accompanied by a series of problems emerged in conflicts, particularly in human resource management problem is especially prominent, so how to attract good talent, reasonable arrange human resources, reduce personnel costs and improve competitiveness of enterprises, create high-quality human resources for Euroart, and the companys management team has the most important is