雇佣关系模式与组织认同、工作绩效关系研究-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 南京邮电大学学位论文原创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。 尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过 的研究成果，也不包含为获得南京邮电大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 本人学位论文及涉及相关资料若有不实，愿意承担一切相关的法律责任。 研究生签名： 日期： 南京邮电大学学位论文使用授权声明 本人授权南京邮电大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档； 允许论文被查阅和借阅；可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索；可以 采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。本文电子文档的内容和纸质论文 的内容相一致。论文的公布（包括刊登）授权南京邮电大学研究生院办理。 涉密学位论文在解密后适用本授权书。 研究生签名： 导师签名： 日期： 摘要 本文基于 324 名员工问卷调查所得的数据，实证研究了企业员工的组织认同对雇佣关系 模式与员工工作绩效的中介作用。本研究的主要目的在于探究中国行业背景下的雇佣关系模 式与多维度组织认同、工作绩效之间的关系，以及这三个变量间的影响及其作用机制，为中 国企业的人力资源管理实践提供理论依据及参考。本文通过 K-Means 聚类分析，将雇佣关系 模式划分为以工作为中心型雇佣关系模式、投资不足型雇佣关系模式、投资过度型雇佣关系 模式、以组织为中心型雇佣关系模式。通过单因素方差分析研究这四种雇佣关系模式与认知 性组织认同、情感性组织认同、评价性组织认同以及工作绩效之间的关系。并且分别分析认 知性组织认同、情感性组织认同和评价性组织认同的中介作用。本研究是建立在成熟量表的 基础上用 AMOS 软件充分验证了雇佣关系、组织认同以及工作绩效问卷的信度效度，并且利用 SPSS 软件对雇佣关系、组织认同以及工作绩效之间的关系进行回归分析。 实证研究表明：一雇佣关系模式在影响员工的组织认同和工作绩效发挥着非常重要的作 用，且不同雇佣关系模式下的员工，在任务绩效和关联绩效方面是不同的；二组织认同的三 个维度对任务绩效和关联绩效均有显著的正向影响，关于组织认同和工作绩效的研究虽然很 多，但多数研究都没有将组织认同和工作绩效细化到维度进行深入的研究，大部分研究认为 组织认同对关联绩效有影响，并没有研究组织认同对任务绩效还会有影响；三认知性组织认 同对投资不足型雇佣关系模式没有中介作用，对过度投资型雇佣关系模式起完全中介作用， 对以组织为中心型雇佣关系模式起部分中介作用；评价性组织认同对投资不足型雇佣关系模 式和过度投资型雇佣关系模式起完全中介作用，对以组织为中心型雇佣关系模式起部分中介 作用；情感性组织认同对投资不足型雇佣关系模式不起中介作用，对过度投资型雇佣关系模 式起完全中介作用，对以组织为中心型雇佣关系模式起部分中介作用。 关键词：雇佣关系模式；组织认同；工作绩效 I Abstract this paper,based on the questionnaire survey,collects among 324 employees,analysis the mediating role of organizational identification between employee-organization Relationship and job performance. The main purpose of this study is to explore the Chinese industry under the background of employee-organization relationship and multidimensional of the relationship between organizational identification, job performance, and the influence of these three variables and its mechanism of action, for the Chinese enterprises human resource management practices to provide theoretical basis and reference. Through the K - Means cluster analysis, this paper is divided into the employment rel