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行业信息交流APP中的逆向选择 孙湘赞谢祖达 安徽大学文典学院 摘要： 牛产结构的改变、节奏与效率的加快使得牛产和研发之间高度分离，信息不对 称。由于信息交流的缺乏给企业带来的负面性愈发明显。信息的快速更迭使得即 时的信息交流尤为重要，此时以APP为搭载手段的行业信息交流媒体的作用得 以体现。本文将就逆向选择所带来的成本论述行业信息交流APP的重要性，通过 建模分析论述其对额外成本的减少作用，发现其在减少企业服务外包、人才招聘 中成木的优势所在。 关键词： 行业信息;信息沟通;信息不对称;逆向选择;APP; 在信息爆炸的年代，信息对于一个企业的意义十分重要。行业内信息交流是双向 的，不仅信息的发岀使得企业的需求得以被广泛知道，同吋信息的收入加快了 企业的效率。如何使得信息交流加快，就是行业信息交流APP产生意义所在。 现如今企业之间以及与研发部门之间的信息交流大概分为以下几种：（1）当面 沟通方式:企业相关部门前往需要的部门问询、讨论、谈判，最终得出双方同意 的协议。（2）电话沟通方式：“电话沟通”是一种比较便捷且低成木的沟通方式, 在当面沟通因为某些原因难以达到，电话沟通就成为了它的一种补充手段。（3） E-mail.微信等即时沟通方式:这种沟通方式的特点是迅速、即时、可以反复查 看。以上三种均有各自不能弥补的缺陷，电话和当面都是优秀的直接信息传播方 式，但是只能一对一，如果想广泛发布信息则会造成巨大成本；同时这种信息的 传递保存也成为了一件问题。网络的即时沟通方式极大的解决了成木问题，但是 这种沟通方式效率低下，信息传递效果不好，容易造成误解，实际操作中可能 会给企业和个人带来损失。 传统的方式在追求效率的提高和成本的缩减时产生了一些不可避免的孑盾，如 若有一个沟通媒介在这之间取得一个成本和效率的最优化方案，则这个沟通媒 介的产牛意义便能体现。 二、理论分析 在此需要引入经济学的知识信息不对称。信息不对称是指在一项交易中，买方和 卖方拥有不同信息的情形。在此，我们可以认为在这个委托劳动的活动里，相当 于存在一个劳动市场，即企业雇佣劳动力完成自己要求的任务并付出一定酬劳, 于是在这个市场中便存在了两个典型的信息不对称造成的结果:逆向选择和道德 风险，本文将着重从逆向选择的角度体现行业信息交流APP的发展前景。 逆向选择 逆向选择指的是由于信息的缺失和不对称，导致相关市场活动不能有效的进行， 具体是说在市场双方的交易过程中，一方有与交易相关而对自己有利的信息， 而不知情的一方由于验证信息的成本过高，导致此次交易的无效运作。在市场中, 企业需要一项技术，可以求助于开发公司，不会求助于市场屮可能存在的人才， 因为市场中人才的水平参差不齐，企业对于人才真实的水平是不了解的。 构建一般模型 仃）变量假设 市场的雇员素质0,素质是其能力的体现。素质越强的，越能完成企业的工作 要求，同时企业也期望获得素质高的人才。那么素质的水平它在劳动力市场最高 和最低薪酬3之间，即 企业支付给雇员薪酬W,薪酬和对雇员吸引力是呈正相关，薪酬越高，更多的 雇员参与应聘，企业可以选择的范围也更多。 企业评价参数b,企业了解到雇员的信息和水平，若水平和工作能力合乎要求， 则b越大，企业愿意支付薪酬越高，设b为大于1的实数。 雇员自我评价参数J相同素质的雇员对可能存在不同的自我评价，同样若认 为自己能胜任口高于自身素质，则希望获得更高的薪酬，则￡0;反之，雇员 认为自己水平不高难以胜任，则能接受相对低的工资，则￡〈0,评价等于素质, ￡二0。由于人不会过高估计自己能力，所以假设一￡—W1。 企业对雇员的评价 ，雇员的自我评价 ，如果雇员选择接受，那么 企业的效用为 ，此时雇员的效用为 ；显然如果企业和庭员没有达成 一般模型分析 雇员掌握的个人信息和能力，对自身评价对于企业而言具有不确定性，企业预 期的雇员素质其实是平均素质 ，愿意支付的薪酬为肌雇员的评价 那么当且仅当雇员的评价小于等于企业支付的薪酬即 时，雇员选择接受。 如果雇员的评价大于该薪酬将选择拒绝，即所有 的雇员将退出。随着这部 分雇员的流出，平均素质由 降到 ；雇主愿意支付的薪酬也由W降到 Wb W.W。同样在薪酬町的情况下也会重复以上过程使得薪酬进一步下降，高素 质劳动力进一步离开，最终达到均衡，使得最终留下来的是低素质劳动力。 模型结论 这就是逆向选择对于人才市场的影响，于此看来，企业将无法观察到的人才素 质水平判定为不合意的素质水平，所以解决这个情况需要信息缺少的一方掌握 更多信息。如果人才希望企业能知道自己的水平，则他需要发信号，即有信息的 一方仅仅为了获得信任而披露自己私人信息所采取的行动。但是使信号能有效表 达代价必然很高昂，因为如果每个人都可以发信号，那么信号就不再具有可信 度。 那么