2011年5月人力资源考试资料 三级练习.docVIP

一、选择题： 1、（单选）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）。 A 对外具有竞争力原则?? B 对内具有公正性原则?? C 对员工具有激励性原则?? D 对成本具有控制性原则 2、（单选）薪酬水平一般的企业应关注市场（B ）处工资。 A 25%?? B 50%?? C 75%?? D 90% 3、（单选）如果企业提倡团队协作精神，那么（D ）。 A 薪酬可以适当拉大?? B 薪酬应位于市场中上等水平?? C 薪酬与业绩挂钩是不正确的?? D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的 4、（单选）如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（C ）。 A 考虑员工特点?? B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的?? C 以员工的生产业绩决定其薪酬?? D 考虑市场水平 5、（单选）某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（C）标准支付其加班工资。 A 150%?? B 100%?? C 200%?? D 300% 9、（单选）当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（D? ）。 A 特殊调整?? B 生活指数调整?? C 工龄工资调整?? D 奖励性调整 6、（单选）属于岗位评价直接信息来源的是（B? ）。 A 工作说明书?? B 现场岗位调查?? C 岗位规范?? D 人事文件 7、（单选）工作岗位评价的要素分为（A ）几类。 A 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素?? B 高度相关或显著相关?? C 低度相关或无相关?? D 质量、产量、安全、消耗、技术 8、（单选）岗位测评的信度是指（D ）。 A 是指测评本身可能达到期望目标的程度?? B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度?? C 测评结果反映被评对象的真实程度?? D 指测评结果的前后一致性程度 9、（单选）适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（ D）。 A 因素比较法?? B 评分法?? C 分类法?? D 排列法 10、（单选）劳动分配率是指（C ）。 A 人工费用/员工总数?? B 薪酬水平/单位员工销售收入?? C 人工费用/增加值?? D 人工费用率/目标净产值 11、（单选）在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（D ）。 A 合理性原则?? B 必要性原则?? C 计划性原则?? D 协调性原则 12、（单选）（A ）针对全体劳动者的。 A 社会保险?? B 社会救济?? C 社会福利?? D 社会优抚 13、（单选）单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（B ）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。 A 20日?? B 30日?? C 15日?? D 5日 14、（单选）企业为员工缴纳的住房公积金在（B ）中列支。 A 预算?? B 成本?? C 费用?? D 预算或费用 15、（单选）只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（B ）福利。 A 全员性福利?? B 特殊性福利?? C 困难补助?? D 部分福利 16、(单选)（C）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 A 同级考评?? B 自我考评?? C 外部人员考评?? D 下级考评 17、(单选)在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（A）为信息的主要来源。 A 主管?? B 同事?? C 员工?? D 客户 18、(单选)如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（C）相结合为主。 A 上级考评与同事考评?? B 外人考评与同事考评?? C 自我考评与同事考评?? D 下级考评与同事考评 19、(单选) “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（B）高。 A 相关性?? B 准确性?? C 简易性?? D 公正性 20、(单选)在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（D ）。 A 绩效计划面谈?? B 绩效指导面谈?? C 绩效考评面谈?? D 绩效总结面谈 21、(单选)通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（B ）。 A 负向激励?? B 正向激励?? C 人事调整激励?? D 预防性激励 21、(单选)（A ）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。 A 品质主导型?? B 行为主导型?? C 态度主导型?? D 效果主导型 22、(单选)（D）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。 A 品质主导型?? B 行为主导型??