统一超商的职灾例进行宣导与相关训练.docVIP

統一超商的職災案例進行宣導與相關訓練 第二十一條　等級：初級 資料來源：2014年統一超商企業社會責任報告書 統一超商遵循「勞工安全衛生法」成立安全衛生委員會與勞安室，針對所發生的特殊職災事件，勞安室依據類型製作「職災案例」，向全體同仁進行宣導與進行相關訓練 企業概述 1978年統一企業集資成立統一超商，將整齊、開闊、明亮的7-ELEVEN引進台灣，掀起台灣零售通路的革命。 2000年4月20日在全國媒體的見證下，7-ELEVEN 總裁Mr. Jim Keyes也正式和高清愿總裁簽訂永久的授權契約，這項在國際間不尋常的簽約儀式，代表了美國7-ELEVEN對統一超商完全的信賴，更認同統一超商的經營實力，也對7- ELEVEN在台灣的永續經營多了一份保障。 2002年成立的統一流通次集團，在統一超商領軍、資源共享的精神下，至今旗下已有超過40個零售流通業態相關的公司，分佈在台灣、中國大陸、菲律賓、越南等地。未來，統一超商將持續擴展實體零售通路、虛擬通路以及物流支援體系，藉由資源共享與共創商機的理念，有效延伸統一超商在台灣的成功經驗，以穩健的步伐，向海外市場進軍。 案例描述 為保障全體員工能在安全與衛生無虞的環境下安心工作，統一超商遵循「勞工安全衛生法」成立安全衛生委員會與勞安室，勞安委員會共10人，其中勞工代表4位，佔比為40%。每月定期統計職災件數，並針對專案事件進行檢討分析及宣導，根據統計，2013年的「行業別職業災害」共發生15件，職業災害千人率為4.09%，因職災而死亡之人數為零。針對所發生的特殊職災事件，勞安室依據類型製作「職災案例」，向全體同仁進行宣導，以期望降低職災發生率，朝向「零職災工作環境」邁進。