烟叶经理部党支部书记党建工作述职报告.docx

烟叶经理部党支部书记党建工作述职报告 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 7 页 烟叶经理部党支部书记党建工作述职报告 烟叶经理部党支部书记党建工作述职报告 根据会议安排，现将本人2019年度履行芜湖烟叶经理部党支部书记职责情况、存在的问题及下一步打算汇报如下，敬请各位领导评议。 一、履职情况 （一）加强政治理论学习，增强四个意识 将学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，通过支部书记讲授十九大报告专题党课、网络学院平台学习、个人自学等方式，持续深入学习贯彻党的十九大精神，增强党员“四个意识”。 1.围绕学习计划系统学。全年围绕十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为核心开展支部理论学习，深入领会党面临的“四大考验”、“四种危险”，强化“四个意识”。全年支部累计开展集中理论学习12次，每名党员理论学习时长36课时。在网络客户端平台在线学习中，每名党员理论学习时长全部50学时以上。 2.更改课程模式创新学。支部创新党课模式，将“党员自己讲党课”活动列为党组织生活常规活动计划，采取每名党员轮流走上讲台的方式，结合自己工作经验讲解对国家发展战略和政策的认识和思考，从生产实际出发，坚持学用结合，共同提高党员的思想水平和业务能力，更好地服务于公司的高质量发展。 （二）加强组织建设，提高党建工作水平 1.开展达标创建工作。根据标准化党支部建设要求，为积极推动支部标准化创建达标，支部召开专题会议安排统一部署，做好支委工作的有序分工，并不断向机关党委和其他先进支部做好沟通交流，积极吸取好的经验做法，对照达标考核细则，梳理完善在党的组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、发挥作用途径、工作运行机制、基本工作保障这7大板块的工作落实情况，切实完善我支部标准化建设水平。 2.支部组织建设。完善了基层组织体系，优化组织设置。芜湖党支部现有2个党小组，10名党员员工,其中支委5名。根据《中国共产党党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，并结合支部工作实际，通过无记名投票和差额选举，支部于7月7日进行了换届选举。 3.开好组织生活会。按照支部工作的要求，一是通过定期组织组织生活会，让党支部的生活正常化；二是通过逐个开展批评与自我批评,更加全面、深刻地认识了自己,沟通了思想,交换了意见,增进了团结,明确了今后工作的努力方向，更有利于今后工作的开展。 4.加强党员队伍建设。一是加强党员教育管理、监督、服务工作。健全落实了党内激励关怀机制，以红黄榜制度为有力抓手，积极推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督；二是扎实开展党员发展工作。支部按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，2019年8月15日，共吸收3名入党积极分子，目前正在培养教育考察阶段。 （三）推进客户延伸，促进党建与业务融合 根据公司“目标一致、行为一致、利益一致”的要求，做实站村共建等党建延伸工作，引导和带动广大烟农共同致富增收，树立起一面党建旗帜。 1.站村共建。一是支部与红杨镇六桥村、万福村与罗公村开展站村共建，通过开展站村“结对共建”活动，力所能及帮助共建村解决实际困难,争取村委会的支持和理解，协调解决新型种植模式推广和“三优化”工作落实过程的问题和矛盾；利用节假日联合开展困难烟农慰问等一系列措施，进一步密切联系共建单位，为加快共建村烟农奔小康步伐、助力美好乡村建设提供坚强的组织保障。 2.结对帮扶。支部根据辖区烟农的实际情况，针对困难烟农创建“一对一”的结对帮扶机制，对于家庭贫困的烟农，支部组织每名党员结对帮扶，每月开展不少于2次的个人入户帮扶慰问，全年结对帮扶14名困难烟农，先后开展了288人次的帮扶活动，给他们送去支部的关心与关怀。 3.志愿服务。为加大宣传和切实贡献党员的光和热，2019年芜湖经理部党支部在一线生产中，以烟叶移栽、采烤、分级收购环节为入口，共开展了8次有规模、有组织的志愿服务。 （四）落实党风廉政建设 2019年，本人坚持以身作则、率先垂范，狠抓党风廉政及作风改进工作，确保个人、班子和支部无违法违纪问题。主要做好以下两个方面。 一是坚持严以律已。个人及班子带头落实中央八项规定，从思想作风、工作作风、生活作风等方面，开门纳谏，明确责任分工，积极履行工作职责，严格执行廉洁从政的各项规定，不搞形式主义、官僚主义、享乐主义，党风廉政建设成效显著。 二是坚持教育、制度、监督并重。组织全体员工签订了岗位廉洁自律承诺书，组织服务部经理和重点岗位人员签订了2019年度廉洁从业责任状。通过反复教育，持续宣传，努力从思想上树立正确的人生观、权力观、利益观，坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，对政策投入、资金费用等重点