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林业种苗管理问题及解决措施 　　林业种苗管理问题及解决措施-林业论文　　管理人员素质不高　　林业种苗管理工作是一项技术性很强的工作，要想确保苗木具有很高的成活率，并能健康、快速生长，就需要管理人员掌握丰富的育苗知识，熟悉苗木的生长习性，从而可为苗木选择合适的培育基地，还应指导怎样确保苗木的健康生长，可高效解决种苗生长过程中出现的各种问题，从而确保种苗具有较高的成活率［1］。但是，在现实的林业种苗管理中，很多管理人员缺乏苗木管理技术与经验，当苗木在生长中出现问题时不能采取科学的方法来有效解决，从而大大降低了管理质量。　　管理模式较为落后　　当前，我国林业种苗管理中还沿袭着传统的粗放管理模式，主要表现为管理理念落后、管理设备陈旧，缺乏现代性与科技性。这就导致我国林业种苗管理效率一直处于较低状态，不利于种苗的开发与保护，阻碍了种苗成活率及生长质量的显著提升。　　基于当前我国林业种苗管理中存在的一些制约性问题，笔者在深度分析产生上述问题根本原因的基础上，凭借自身多年从事林业种苗管理工作的实践经验，有针对性地提出了如下解决措施。　　努力增强管理人员素质　　在林业种苗管理工作中，管理人员不仅是种苗管理目标的制定者，而且也是管理目标的落实者，其自身综合素质的高低直接影响了林业种苗管理成效的优劣。因此，林业种苗管理部门应全面了解管理者素质对管理质量的影响，并积极为他们提供与创造综合素质提升的途径与方法。在实际操作中，应做好以下几点：①全面了解在职管理者的专业知识及管理水平，并以此为依据帮助他们　　制定恰当的培训教育方案，依照方案内容有计划性地开展专业知识及管理技能培训；②定期邀请林业种苗管理方面权威人士为他们举办专题讲座，使得他们都能及时了解到林业种苗管理新技术；③选派优秀的、学习能力强的管理人员到示范性林业种苗管理机构学习，将其成功的种苗管理经验及技术借鉴过来为我所用；④制定优厚的工资待遇制度，吸引高校林业管理专业优秀毕业生及社会中林业管理部门中有经验的管理人才加入到管理者团队中，以大大优化当前的人才结构［2］。　　积极提高管理模式先进性　　为切实提高我国林业种苗管理质量，就需要管理部门大胆创新管理理念，与时俱进地将先进的管理技术、管理设备引入到管理工作中，以有效提高管理工作的现代性与先进性，从而为管理质量的显著提升创造有利条件。在实际操作中，林业种苗管理部门应加大资金投入，依据自身实际情况及种苗管理工作具体需求，积极购置先进的管理设备，引入现代化的管理技术，以显著提高种苗管理效率，从而大大优化种苗产业的经济效益。比如，林业种苗管理部门可将信息管理技术应用到自己的管理工作中，以加强与各个林场管理中心的交流与沟通效率，从而实现互通有无、资源共享等管理目标。另外，在现代化的林业种苗管理平台中，借助信息技术，管理人员可以就某个管理难题进行便捷且广泛的交流与沟通，从而借助集体的力量、众人的智慧高效解决问题，进而及时扫除种苗管理障碍，最终切实提高林业种苗管理质量［3］。总之，种苗管理是林业发展的基础工作，其在生态建设及植树造林中占据核心地位。这就需要林业管理部门全面了解并正视种苗管理中存在的一些问题，并采取有效措施予以解决，以切实提高林业种苗管理实效。　　［1］朱庆斌.林业种苗管理中常见的问题及措施［J］.现代园艺，XX：226-227.　　［2］吴国文.浅谈林业种苗管理中常见的问题及措施［J］.黑龙江科技信息，XX：261.　　［3］黎庆菊.林业种苗管理中常见的问题及措施［J］.花卉，XX：57-58.　　作者：游国防 单位：东明县大屯镇政府