企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求课件.pptVIP

4. 企业所在地行政区划代码 指企业所在地区的行政区划代码 只填写至县及县以上行政区划，6位数字。 可从本调查专用网站上下载 精品 5.单位隶属关系 根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写 非国有单位填写“90”。 精品 6.行业类别 根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2011）填写 本次调查涉及18个行业门类，89个行业大类。 填写或选择对应的代码。 精品 7.企业规模 指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。 划分标准按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）执行。 精品 注意： 大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可 精品 部分不分规模的行业，暂不填写 G　 53 铁路运输业 J 　 金融业 　 66 货币金融服务 　 67 资本市场服务 　 68 保险业 　 69 其他金融业 P 　 教育 　 82 教育 Q 　 卫生和社会工作 　 83 卫生 　 84 社会工作 精品 8.登记注册类型 按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。 分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》 注意： （1）不可填写100、200、300三个代码 （2）“国有独资公司”属于“有限责任公司” 精品 9.企业从业人员平均人数 包括：（1）在岗职工 （2）劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定《劳务派遣协议》的人员。 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员 （3）其它从业人员非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 精品 从业人员不包括： （1）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员。 精品 10.财务指标 销售（营业）收入 利润总额 成本费用总额 企业增加值（可不填） 单位：万元(可填写至小数点后两位） 企业损益表 精品 11.企业人工成本 包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七项。 单位：万元(可填写至小数点后两位） 精品 从业人员劳动报酬/工资总额 同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 精品 福利费用 指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。 该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。 按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。 精品 教育经费 指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。 精品 保险费用 包括根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。 也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。 精品 劳动保护费用 指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。 它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。 精品 住房费用 指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。 精品 其他人工成本 指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。 精品 “人工成本”与《会计准则》的口径对照 明确了与财政部发布的《企业会计准则第9号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各科目之间的关系，实施会计准则的企业可以据此进行统计核算 精品 注意数据之间的基本逻辑关系 例： 销售收入＞增加值 销售收入＞利润总额 成本费用总额＞ 人工成