职工请假制度及有关待遇的暂行规定-冶金工业信息标准研究院.DOC

PAGE 1 PAGE 6 冶金工业信息标准研究院 职工请假制度及有关待遇的暂行规定 (2003年4月3日 根据国家及上级有关规定，并结合我院具体情况，制定本暂行规定。 请假要求和规定 1、职工因疾病、私事、探亲、年度休假、结婚、生育、丧事等各种原因离开工作岗位，都必须请假。由本人领取并填报请假登记表，按规定办理请销假手续，并经批准方为有效。 2、除病假外，均须提前请假，本人因故不能亲自办理请假手续的 ，可委托他人代办。超假者，必须及时办理补假手续；超假时间，有病假证明的按病假处理，有正当理由者按事假处理。不按规定办理请假手续，未经批准擅离工作岗位，以及超假无正当理由者，均按旷工处理。 3、持有关部门通知或证明，经领导批准的下列情况，可视为出勤： （1）婚前检查或女职工产前检查； （2）带婴幼儿打预防针、吃预防药，女职工婴幼儿周岁内的喂奶时间； （3）职工献血规定的休息时间。 请假批准权限及程序 1、探亲假、产假、婚假、丧假、年休假：中层干部由主管人事院领导批准，职工由本部门领导批准，均报人事部门审核。假满上班后要及时向准假领导和人事部门销假。 2、病假：持合同医院证明（急症可持非合同医院急诊证明），15天以内，由部门领导批准；超过15天，报人事部门批准。 3、事假：职工3天以内由本部门领导批准，超过3天报人事部门批准。中层干部由主管人事院领导批准。 假期及待遇 （一）事假 1、请事假应在休完年休假后，一次不得超过7天。 2、月累计事假超过7天，停发一个月岗绩工资，扣发当季度奖金；全年累计事假超过20天者，年终考核不能为优秀，扣发年终奖金。 （二）病假 1、职工请病假，假期含公休假日和法定节假日。 2、病假期间岗绩工资发放： ⑴ 连续请病假不超过一个月，岗绩工资由部门自定。 ⑵连续请病假超过一个月，岗绩工资停发。 3、病假期间基本工资发放： ⑴病假在两个月以内的，发给原工资。 ⑵病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给工资： 工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。 工作年限满10年的，工资照发。 ⑶病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给工资： 工作年限不满10年的，发给本人工资的70%。 工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%。 工作年限21年以上的，发给本人工资的90%。 ⑷病假期间工资低于北京市规定最低工资标准的，按北京市最低工资标准发给。 4、职工在病假期间，应安心治疗休养，不得从事任何形式的经营性活动。凡违反规定的，一经发现，即停发工资及一切福利待遇。 5、病假超过五个月者，须经合同医院出具病愈证明，经过一个月的试用期，方可恢复正常工作。试用期间或期满继续休病假的，与试用期前的病假连续计算；试用期满后恢复正常工作的，从试用期满的下一个月起恢复原工资及福利待遇，并一次性补发试用期间所扣发的部分工资。 （三）探亲假 1、职工享受探亲待遇的条件： 工作满一年的已婚职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 2、探亲假期规定： ⑴探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ⑵未婚职工探望父母（不包括岳父母、公婆）假期为20天。如果因为工作需要当年不能探亲，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 ⑶已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 ⑷应届大学毕业生，见习期、考察期满后方可享受探亲待遇。 ⑸从外单位调入的职工，工作不满半年的，不能享受当年的探亲待遇。 ⑹境外探亲按国家有关规定办理。 ⑺探亲规定假期包括公休假日和法定节假日在内。另外，根据实际需要给予路程假。 3、职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。 4、职工探亲路费，按国家有关规定办理。 （四）年休假 1、各部门在确保工作任务完成的情况下，统筹安排职工年休假。 2、正式职工年休假的条件与期限： ⑴参加工作满两年，每年休假7天； ⑵参加工作满10年或具有中级职称者，每年休假10天； ⑶参加工作满20年或具有高级职称者，每年休假14天。 3、休假时间含公休假日，不含法定节假日。 4、年休假当年有效，一般一次使用，可单独使用，也可以与探亲假或其它假期合并使用。休假方式一般以就地休假为主，休假期间去外地的，路费自理。 5、年休假期间，工资、奖金照发，福利待遇不变。 6、有下列情况之一者，不享受当年休假： ⑴参加工作不满两年者； ⑵年内累计病假超过30天，或者病假、事假两项累计超过35天。 ⑶延长休产假者。 ⑷从外单位调入，当年工作不满半年者。 （五）婚假 婚假一般假期为3天，男25周岁、女23周岁以上双方初婚，可增加奖励假7天。 （六）产假 1、国家规定：女职工生育产假为90天，其中产前休假15天