企业文化与思政工作结合.docxVIP

　　思想政治工作与企业文化建设相结合，可以有效地改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的两张皮现象。 　　因为思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点，都离不开人。 　　1正确理解企业文化与思想政治工作的关系企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念。 　　一是性质不同。 　　企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。 　　我国思想政治工作是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。 　　二是内容不同。 　　企业文化是企业精神面貌的高度概括，渗透于企业的一切活动之中。 　　企业文化是企业发展的形象战略，是以人为本的发展战略，是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力。 　　思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养四有职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。 　　三是方式不同。 　　企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验逐步养成，其运行特点主要是以潜移默化的形成提高职工的思想道德素质。 　　思想政治工作与企业文化运作方式不同。 　　这是因为两者的活动主体不同。 　　思想政治工作的活动主体是在党委政治核心领导下，党政工团齐抓共管，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。 　　企业文化与思想政治工作虽属两个不同的范畴，但二者存于企业经营管理的实践活动中，有着许多共性。 　　一是对象相同。 　　企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。 　　它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。 　　二是内容相容。 　　企业文化和思想政治工作都重视精神因素的作用。 　　就思想政治工作而言，是各项工作的生命线；从企业文化的角度讲，，精神因素具有无形且无穷的能量。 　　这种内容相似体现在建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好企业形象，遵守法纪法规，履行合同。 　　注意企业经济效益与企业社会责任感统一，正确处理国家、集体、个人三者利益。 　　三是途径相通。 　　企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。 　　思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。 　　例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。 　　这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。 　　2将企业文化建设与思想政治工作有机结合企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。 　　在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容。 　　同时企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化，并使其更具效力。 　　一是相互补充。 　　借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。 　　企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求。 　　具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。 　　这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。 　　因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。 　　二是相互促进。 　　借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。 　　企业文化建设具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。 　　企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。 　　企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。 　　因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。 　　三是相互推动。 　　借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。 　　企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了